Motiviranje zaposlenih v izbranem živilskem podjetjuKušar, Petra Gaja (Avtor) Kropivšek, Jože (Mentor) živilstvomenedžmentzaposlenimotivacijadejavnikiMotiviranje zaposlenih je pomembno področje managementa, saj z vključevanjem ustreznih motivacijskih dejavnikov spodbujamo zadovoljstvo in učinkovitost zaposlenih. Cilj opravljene raziskave je bil na konkretnem primeru, v podjetju, ki deluje v živilski panogi, ugotoviti, kako poteka motiviranje zaposlenih. Ugotovili smo, katerih motivacijskih dejavnikov se vodstvo pri tem poslužuje in v kolikšni meri. Raziskavo v podjetju smo izvedli s pomočjo intervjuja z vodstvom podjetja in s pomočjo spletne ankete za zaposlene. Ugotovili smo, da imajo različni motivacijski dejavniki različen vpliv na motiviranost zaposlenih. Vodstvo izbranega živilskega podjetja se precej posveča področju motiviranja, vendar mu pri tem glavno prepreko predstavlja slabo finančno stanje in minimalne plače zaposlenih. Iz rezultatov ankete je razvidno, da zaposleni v izbranem podjetju najbolj cenijo dobre medsebojne odnose, prisotna pa je tudi redna pohvala za dobro opravljeno delo. Zaposleni so kot najpomembnejše motivacijske dejavnike izpostavili višino plače, prijeten delovni prostor, varnost zaposlitve, zanimivo in odgovorno delo, določeno mero samostojnosti, pohvalo in dobre medsebojne odnose. Na podlagi teoretičnih izhodišč in izvedene raziskave smo oblikovali nov model motiviranja zaposlenih, ki temelji na treh kategorijah motivacijskih dejavnikov in individualiziranemu pristopu k motiviranju zaposlenih.20222022-07-16 07:15:03Magistrsko delo/naloga138333VisID: 204795COBISS_ID: 118131715sl