Pravni vidiki delovne in poslovne uspešnosti v bančništvuBratić, Violeta (Avtor) Franca, Valentina (Mentor) pravni vidiknagrajevanjedelovna in poslovna uspešnostzaposlenidelodajalciV magistrskem delu so predstavljeni pravni vidiki nagrajevanja na področju delovne in poslovne uspešnosti zaposlenih v bančništvu. Nagrada se običajno povezuje z uspešno opravljenim delom. V Sloveniji so pravila o nagrajevanju delovne in poslovne uspešnosti bančnih uslužbencev urejena s Kolektivno pogodbo dejavnosti bančništva Slovenije. Ugotovili smo, da bančnemu uslužbencu pripada del plače na podlagi delovne uspešnosti, ki mora biti v skladu z merili, ki jih določa kolektivna pogodba delodajalca. S Kolektivno pogodbo dejavnosti bančništva Slovenije se pri določanju delovne uspešnosti zaposlenega upoštevajo zlasti kakovost dela, količina dela, gospodarnost pri delu in odnos do sodelavcev in strank. V magistrskem delu smo ugotavljali razlike med državami v nagrajevanju delovne in poslovne uspešnosti, in sicer smo Slovenijo primerjali z nekaterimi drugimi državami, kot so Norveška, Švedska in Velika Britanija. Razlike se kažejo predvsem v strožjih pravilih navedenih držav pri izplačilu bonusa in drugih dodatnih ugodnosti, ki se izplačujejo v sektorju finančnih storitev. Ta pravila so navedene države zasnovale zaradi varovanja finančne stabilnosti bančnega sistema in so bila uvedena zlasti zaradi gospodarske krize. Podobnost Slovenije z drugimi državami smo ugotovili v strategiji tržne usmerjenosti, kjer je skupni cilj delovna uspešnost zaposlenih v bančnem sektorju.[V. Bratić]20222022-03-29 15:05:01Magistrsko delo/naloga135722UDK: 331.101.62:005.66:336.71:34VisID: 16941COBISS_ID: 102917891sl