Kanali pridobivanja in izbire kadrov različnih profilov v podjetju XKavaš, Katja (Avtor) Svetlik, Ivan (Mentor) Iskanje kandidatovpridobivanje kandidatovizbira kandidatovčloveški viriupravljanje človeških virov.Pridobivanje in izbira človeških virov po različnih kanalih in upravljanje človeških virov je za podjetja ključnega pomena. Kadroviki v podjetjih, kjer je zaposlenih več sto ljudi, se dnevno srečujejo s težavo pridobivanja in iskanja ustreznega kadra. Glede na močno konkurenco pri vseh profilih delovnih mest se organizacije poslužujejo različnih metod oziroma kanalov pridobivanja kandidatov. Ker je za organizacije ključnega pomena pridobitev ustreznega in usposobljenega kadra, morajo biti metode izbire kandidatov temu ustrezno prilagojene. Različne organizacije se poslužujejo različnih metod iskanja kadra in njihove izbire. Še bolj pomembno pa je poznavanje trga delovne sile. Če so organizacije s svojo poslovno taktiko glede pridobivanja in iskanja uspešne, delojemalci pa ostanejo na svojih položajih dlje časa in imajo pri tem tudi možnost napredovanja, usposabljanja in nagrade na delovnem mestu, podjetja pridobivajo status uglednega delodajalca in postajajo vzor na trgu iskalcev zaposlitve. Takšne organizacije potem pridobijo najuspešnejši in najbolj iskan kader lažje kot organizacije, ki sistema nimajo izdelanega, ne vložijo dovolj truda in ne uporabijo ustreznih metod iskanja in izbire kadra. V magistrski nalogi bom v okviru teoretskega dela opredelila kadre in človeške vire v organizaciji, njihovo pridobivanje in metode izbire, ki se najpogosteje uporabljajo. Metode izbire se seveda razlikujejo med poklicnimi profili oziroma delovnimi mesti. V empiričnem delu magistrske naloge bom predstavila najuspešnejše metode, ki se jih je podjetje X poslužilo za iskanje in izbiro najbolj usposobljenih, visoko motiviranih in fleksibilnih zaposlenih.[K. Kavaš]20212021-12-23 15:58:25Magistrsko delo/naloga134112UDK: 005.953.2(043.2)VisID: 135614COBISS_ID: 90921219sl