Razvoj modela motivacije za karierno preusmeritevBreščić, Karla (Avtor) Babnik, Katarina (Mentor) karierakarierna preusmeritevmotivacijatematska analizaKot odziv na spreminjajoče se gospodarske razmere posamezniki v sodobnem času razvijajo novo karierno perspektivo, ki vključuje željo po nadzoru nad lastno kariero in kariernimi preusmeritvami, ki bodo v skladu z njihovimi interesi. Namesto objektivnih meril kariernega napredka in zaposlitvene varnosti so zaposleni danes motivirani s subjektivnim kariernim uspehom in zagotavljanjem varne zaposljivosti. S sprejemanjem odgovornosti za karierni razvoj izboljšujejo svoj karierni kapital in povečujejo svojo konkurenčnost na trgu dela. Namen pričujoče raziskave je z uporabo kvalitativnega pristopa preučiti proces prostovoljne karierne preusmeritve in za le-tega oblikovati celovit model (karierne) motivacije. V raziskavi je sodelovalo deset oseb, ki so se na lastno pobudo odločile zamenjati področje dela. Rezultati nakazujejo, da lahko na sprejemanje odločitve o procesu karierne preusmeritve vplivajo tako osebni dejavniki kot dejavniki, ki jih povezujemo z delovnim okoljem posameznika. Kljub obstoječim zunanjim in notranjim oviram, s katerimi so se soočali, so vsi udeleženci proces karierne preusmeritve ovrednotili kot pozitivno izkušnjo, ki jim je prinesla pozitivne učinke na ravni osebnega in delovnega življenja. Pri spopadanju z ovirami in vztrajanju na novo izbrani poti so jih spodbujali notranji in zunanji dejavniki. Uporabna vrednost raziskave je v opredelitvi procesa motivacije za takšno odločitev, izzivov, značilnih za ta proces, in načinov za njihovo obvladovanje. Slednje lahko služi tako posameznikom, ki razmišljajo o lastni karierni preusmeritvi, kot tudi strokovnjakom, ki se pri svojem delu srečujejo z osebami, ki pri procesu karierne preusmeritve potrebujejo strokovno podporo.[K. Breščić]20212021-12-03 07:45:02Magistrsko delo/naloga133601UDK: 159.9:005.966(043.2)VisID: 492512COBISS_ID: 104219651sl