<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>Analiza zadovoljstva zaposlenih na Centru za socialno delo Severna Primorska po reorganizaciji</dc:title><dc:creator>Sladojević,	Dijana	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Tomaževič,	Nina	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo pri delu</dc:subject><dc:subject>vidiki zadovoljstva pri delu</dc:subject><dc:subject>Center za socialno delo Severna Primorska</dc:subject><dc:subject>reorganizacija.</dc:subject><dc:description>Želja vsakega zaposlenega je biti zadovoljen na delovnem mestu. Tudi vodstva združb si želijo imeti 
zadovoljne zaposlene, saj je stopnja zadovoljstva zaposlenih pogosto povezana z uspešnostjo in 
učinkovitostjo združb.

Reorganizacija  slovenskih  centrov  za  socialno  delo,  ki  se  je  začela  oktobra  2018,  je  
bila povod  za  analizo  zadovoljstva  zaposlenih  pri  delu  na  Centru  za  socialno  delo  
Severna Primorska po reorganizaciji. Namen diplomskega dela je bil na podlagi analize rezultatov 
anketiranja vodstvu Centra za socialno delo Severna Primorska ponuditi podatke o tem, s katerimi 
vidiki zadovoljstva so zaposleni bolj in s katerimi manj zadovoljni. Na podlagi teh podatkov  bo  
vodstvo  lahko  določilo  ukrepe  za  izboljšave  za  tiste  vidike  zadovoljstva zaposlenih, pri 
katerih je bila izražena večja stopnja nezadovoljstva. V prvem, teoretičnem delu  diplomskega  dela 
 je  bila  predvsem  uporabljena  opisna  metoda  s  študijem  izbrane literature. V drugem, 
raziskovalnem delu diplomskega dela pa je bila uporabljena metoda anketiranja,  s  katero  se  je  
želelo  ugotoviti,  kako  zaposleni  na  Centru  za  socialno  delo Severna Primorska ocenjujejo 
izbrane vidike zadovoljstva zaposlenih po reorganizaciji.

Analiza rezultatov anketiranja je pokazala, da so bili anketiranci najbolj zadovoljni z vidiki, kot 
so kraj opravljanja zaposlitve, stalnost zaposlitve in samostojnost pri delu, najmanj pa z  vidiki, 
 kot  so  jasnost  kriterijev  nagrajevanja,  enakomerna  porazdelitev  delovnih  nalog med   
zaposlenimi   ter   možnost   napredovanja.   Izboljšave   vidikov,   s   katerimi   so   bili 
anketiranci najmanj zadovoljni, bi pripomogle ne samo k večjemu zadovoljstvu zaposlenih pri  delu  
na  Centru  za  socialno  delo  Severna  Primorska  po  reorganizaciji,  temveč  tudi  k boljšemu 
odnosu do strank in k uresničevanju politike slovenskega socialnega varstva.</dc:description><dc:publisher>[D. Sladojević]</dc:publisher><dc:date>2021</dc:date><dc:date>2021-11-09 13:10:00</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>133050</dc:identifier><dc:identifier>UDK: 35:005.32:331.101.32:364.4</dc:identifier><dc:identifier>VisID: 16853</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 88342531</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
