Avtomatizacija in HRMŠuštaršič, Eva (Avtor) Ignjatović, Miroljub (Mentor) HRMavtomatizacijae – HRMprihodnost kadrovanja Avtomatizacija predstavlja sodoben izziv na vseh področjih, tudi na področju dela in kadrovskega poklica, ki postaja vse bolj usmerjen na e – HRM, ki je v zadnjem času postal priljubljena metoda tudi pri slovenskih kadrovikih. Avtomatizacija prinaša v kadrovski svet ogromno novosti in s tem tudi prednosti in slabosti, ki vsaka po svoje vplivajo na naravo kadrovskega dela. Prav tako prinaša novosti v naravo kadrovskega dela in ugotovitev, da bo v bližnji prihodnosti najbolj učinkovit ravno kombinirani sistem HRM, torej kombinacija med tradicionalnim HRM in elektronskim HRM. Prihodnost dela bo v neprestanem učenju in usposabljanju, torej v znanju. Takšen zaposleni bo lahko izbiral, kje bo delal, saj bodo takšnega zaposlenega podjetja po svetu najbolj cenila. V empiričnem delu je predstavljen odnos slovenskih kadrovikov do avtomatizacije in ugotovitev, da imajo kadroviki do avtomatizacije pozitiven odnos in da se ne bojijo prihodnosti svojega poklica. Človeški kadrovik bo namreč vedno potreben, saj za razliko od robota zmore empatijo in človeško toplino, ki sta eni izmed najpomembnejših lastnosti kadrovskega poklica.[E. Šuštaršič]20212021-03-11 08:30:01Diplomsko delo/naloga125329UDK: 005.953.2:004(043.2)VisID: 125773COBISS_ID: 56570371sl