PRAVNI VIDIKI OPRAVLJANJA ŠTUDENTSKEGA DELA V JAVNEM SEKTORJURopret, Alja (Avtor) Franca, Valentina (Mentor) študentsko deloštudentska napotnicatrg deladelovne izkušnjezaposlitevjavni sektorŠtudentsko delo je v Sloveniji prisotno že dolgo časa in je tudi zelo pogosto delo med študenti in dijaki. Čas študija je za mlade pomembna prelomnica v življenju, saj so ekonomsko še odvisni od staršev, hkrati pa je obdobje dozorevanja in težnje po neodvisnosti in samostojnosti. Mladi se med izobraževanjem želijo vključiti na trg dela zaradi različnih razlogov. Tako začnejo delati preko študentske napotnice. S samim delom študentje dvigujejo osebnostno rast ter si pridobijo različne delovne izkušnje, ki pa niso formalno priznane. Ravno zaradi delovnih izkušenj, pridobljenih s študentskim delom, pride do težav pri prvi zaposlitvi v javnem sektorju, kjer so v razpisih zahtevane delovne izkušnje, pridobljene v času delovnega razmerja. Ko se študent prijavi na prosto delovno mesto v javnem sektorju, mora poleg prošnje priložiti tudi verodostojno listino, ki dokazuje delovne izkušnje, pridobljene s študentskim delom. Listina mora biti izvirna in potrjevati vsebino. Delovne izkušnje pa se upoštevajo pod določenimi pogoji. Študentom se v javnem sektorju upoštevajo delovne izkušnje, pridobljene s študentskim delom, če kandidat kandidira za prosto delovno mesto v javnem sektorju na enaki stopnji zahtevnosti, kot je opravljal delo preko študentske napotnice. Temeljne ugotovitve diplomskega dela so, da področje študentskega dela in tako pridobljene delovne izkušnje ni ovrednoteno v enem samem zakonu in bi to bilo treba storiti ne samo za študente, ampak tudi za delodajalce, ki se s to težavo srečujejo pri zaposlitvi. Tako bi bilo to področje za vse zakonsko celoviteje in sistematično urejeno.[A. Ropret]20202020-11-24 08:30:07Diplomsko delo/naloga122114UDK: 331.5-057.875VisID: 16637COBISS_ID: 39886083sl