Motiviranje mladih zaposlenih za učinkovito delovanje v črnogorskih MSPVrbnjak, Tijana (Avtor) Svetlik, Ivan (Mentor) Motivacijaintrinzična motivacijaekstrinzična motivacijazadovoljstvo z delomuspešnost delaupravljanje človeških virovCilj magistrske naloge je zagotoviti celovito teoretično osnovo za razumevanje kompleksnosti koncepta motivacije. Dodatno v pregledu literature naslovimo delovno učinkovitost in dejavnike, ki vplivajo nanjo; pomen motivacije za uspeh pri delu in vlogo osebnega zadovoljstva pri tem, kar služi kot ustrezna podlaga za pojasnjevanje teh vprašanj v našem izbranem kontekstu. Ključne ugotovitve kažejo, da mlade zaposlene v črnogorskih MSP ne glede na njihovo izobrazbo ali težavnost delovnih nalog najbolj vodijo ekstrinzični motivacijski dejavniki ter da intrinzično motivacijo cenijo zgolj visoko izobraženi posamezniki in posamezniki z zahtevnimi delovnimi nalogami. Najpogostejše nezadovoljstvo zaposlenih je z višino plače, kar je ugotovljeno tudi kot odločilen dejavnik (ne)zadovoljstva z delom. Poleg podrobne razprave o ugotovitvah naše raziskave podamo primerjavo z rezultati drugih ustreznih študij na območju Balkana, da bi dognali morebitne sociološke, kulturne ali gospodarske vzorce, značilne za to geografsko območje.[T. Vrbnjak]20202020-11-18 07:30:43Magistrsko delo/naloga122032UDK: 331.101.32-053.81(497.16)(043.2)VisID: 125138COBISS_ID: 38822147sl