<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>USTREZNOST UREDITVE MATERINSKEGA IN STARŠEVSKEGA DOPUSTA Z VIDIKA NESTANDARDNIH OBLIK DELA</dc:title><dc:creator>Percl Zemljič,	Tina	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Franca,	Valentina	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>materinski dopust</dc:subject><dc:subject>očetovski dopust</dc:subject><dc:subject>starševski dopust</dc:subject><dc:subject>starševsko varstvo</dc:subject><dc:subject>otroško varstvo</dc:subject><dc:subject>nestandardne oblike dela</dc:subject><dc:subject>anketa</dc:subject><dc:description>Namen magistrske naloge je bil raziskati ustreznost ureditve materinskega in starševskega dopusta v Sloveniji z vidika mater, ki opravljajo delo v nestandardnih oblikah (zaposlitev za določen čas, za krajši delovni čas itd.) in ki v primerjavi s standardno obliko zaposlenosti za nedoločen polni delovni čas nudijo manjšo zaposlitveno varnost. Ob tem, da večina žensk v Sloveniji koristi celoten materinski in starševski dopust in so posledično odsotne s trga dela eno leto, lahko zaradi tega občutijo številne negativne posledice, tako v kariernem kot v finančnem smislu, zato je ustrezna zakonska podpora tej skupini mater nujna. Skozi analizo pravnih virov, obstoječih raziskav in tudi lastne anketne raziskave smo ugotovili, da slovenska družinska politika ne sledi potrebam mater v nestandardnih oblikah dela. Zaradi nefleksibilnega načina izrabe materinskega, očetovskega in starševskega dopusta ter neobstoječega otroškega varstva v času koriščenja teh dopustov matere v prvem letu po rojstvu otroka ne morejo ohranjati stika s trgom dela, kar je za naravo nekaterih poklicev nujno. Stalna vključenost v trg dela je lahko odločilen dejavnik ohranitve izbrane oblike dela. Mednarodna primerjava je pokazala, da države, ki imajo starševsko varstvo urejeno glede na različne potrebe staršev, omogočajo lažje usklajevanje družinskega in poklicnega življenja, kar dviguje kakovost življenja družin. Na podlagi anketne raziskave smo ugotovili, da je moral del mater med koriščenjem materinskega in starševskega dopusta delati, kljub prepovedi dela v času prejemanja nadomestila za starševsko varstvo, in skoraj polovica vprašanih si je želela fleksibilnejše izrabe starševskega dopusta po dnevih.</dc:description><dc:publisher>[T. Percl Zemljič]</dc:publisher><dc:date>2020</dc:date><dc:date>2020-09-23 14:25:01</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>120638</dc:identifier><dc:identifier>UDK: 364.326</dc:identifier><dc:identifier>VisID: 16864</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 29756163</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
