<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>VPLIV ORGANIZACIJSKE KLIME NA ZADOVOLJSTVO IN ZAVZETOST ZAPOSLENIH V IZBRANI ORGANIZACIJI</dc:title><dc:creator>Đogić,	Žan	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Benčina,	Jože	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>organizacijska klima</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo</dc:subject><dc:subject>zavzetost</dc:subject><dc:subject>eksploratorna faktorska analiza</dc:subject><dc:subject>regresijska analiza</dc:subject><dc:subject>SPSS</dc:subject><dc:description>Organizacijska klima, zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih so vsi zelo dobro individualno raziskani pojmi. Težava nastane le ob njihovem medsebojnem povezovanju, saj nobenemu izmed omenjenih pojmov ne moremo pripisati enotne opredelitve, ki bi jasno določila mejo med njimi. O izrednem zanimanju in pomembnosti pojmov priča tudi veliko število raziskav, ki vključujejo različne vprašalnike, s katerimi omenjene pojme laže analiziramo.
Glavni namen diplomskega dela je bil ugotoviti vpliv organizacijske klime na zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih v izbrani organizaciji. Ob tem smo izbrani organizaciji želeli pomagati tudi pri iskanju ustreznih ukrepov, s katerimi se bosta povečala tako zadovoljstvo kot tudi zavzetost zaposlenih. Cilji dela so bili vezani na čim bolj natančno analiziranje organizacijske klime z vsemi njenimi dimenzijami. Pri tem smo želeli ugotoviti tudi, ali se zadovoljstvo zaposlenih pojavlja kot posredni (mediaren) vpliv med pojmoma organizacijske klime in zavzetostjo zaposlenih. Podatke smo zbrali s pomočjo sestavljenega vprašalnika, ki je izhajal iz vprašalnika SiOK ter vprašalnika Gallup.
Glede na namen in cilje smo preverjali tri hipoteze, ki smo jih v samem zaključku dela tudi potrdili. V prvi hipotezi smo predpostavili pozitivni vpliv organizacijske klime na zadovoljstvo zaposlenih, v drugi hipotezi smo predpostavili pozitiven vpliv organizacijske klime na zavzetost zaposlenih, v zadnji pa smo predpostavili, da ima zadovoljstvo zaposlenih posredni (mediaren) vpliv na zavzetost zaposlenih. Vpliv med pojmi smo analizirali z regresijsko analizo, še prej pa smo s pomočjo faktorske analize začetne dimenzije (klime, zadovoljstva in zavzetosti) preoblikovali in tako dobili model dimenzij, ki nam je omogočal lažje analiziranje vpliva med pojmi.</dc:description><dc:publisher>[Ž. Đogić]</dc:publisher><dc:date>2020</dc:date><dc:date>2020-09-01 14:45:11</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>119039</dc:identifier><dc:identifier>UDK: 005.32:331.101.32</dc:identifier><dc:identifier>VisID: 16140</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 28723459</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
