Sistem razvoja vodij v podjetju x (študija primera)Šeško, Jasmina (Avtor) Ilič, Branko (Mentor) Vodenjestili vodenjarazvoj vodijzadovoljstvo zaposlenih.Sistem razvoja vodij velja za pomemben dejavnik razvoja vsakega podjetja, saj je močno povezan z uspehom podjetja in njegovo strateško rastjo. Razvoj zaposlenih in v okviru tega razvoj vodij predstavlja tudi del strateškega stebra poslanstva preučevanega podjetja x. Cilj magistrskega dela je bil s pomočjo strokovne literature, primarne raziskave ter sekundarne analize virov preveriti zastavljene hipoteze ter preučevanemu podjetju x podati predloge za vzpostavitev sistema razvoja vodij, ki ga v podjetju zaenkrat še nimajo vzpostavljenega. V teoretičnem delu sem na podlagi strokovne literature opredelila temeljne pojme v povezavi z vodenjem, stili vodenja in razvojem vodij. Empirični del sestavljata primarna raziskava v obliki spletne ankete s skupino vodij (n=31) v preučevanem podjetju x ter sekundarna analiza rezultatov v podjetju nedavno izvedene raziskave zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih (n=975). Rezultati raziskav so pokazali, da vodje v podjetju vidijo možnost razvoja sebe kot vodje, pogrešajo pa strukturirano vzpostavljen sistem razvoja vodij. Kljub temu je v preučevanem podjetju veliko razvojnih aktivnosti, ki pozitivno prispevajo k stopnji zadovoljstva vodij, ki je nad povprečno stopnjo zadovoljstva zaposlenih v podjetju.[J. Šeško]20202020-06-21 08:30:12Magistrsko delo/naloga117052UDK: 316.46(043.2)VisID: 116431COBISS_ID: 21479427sl