Razvoj in usposabljanje kadra geostrojnik rudar in geotehnik v Premogovniku VelenjeČebul, Ajda (Avtor) Pavlin, Samo (Mentor) pomanjkanje kadrarudarstvopridobivanje kadrovusposabljanje in razvoj zaposlenihZaposleni so pomemben del organizacije, saj s svojim znanjem in izkušnjami pripomorejo k doseganju ciljev organizacije in posledično vplivajo na poslovni rezultat. V času gospodarske rasti prihaja do pomanjkanja kadra na trgu dela, zato se organizacije soočajo z izzivi razvoja in usposabljanja lastnega kadra. V magistrski nalogi sem raziskovala področje razvoja in usposabljanja geostrojnikov rudarjev in geotehnikov v podjetju Premogovnik Velenje. Zaradi zmanjševanja vpisa na srednješolske rudarske programe bo podjetje v prihodnje moralo vzpostaviti načine razvoja in usposabljanja lastnega kadra, saj na trgu delovne sile ne bo na voljo dovolj kvalificiranih rudarjev. V ta namen sem izvedla kvalitativno raziskavo na vzorcu desetih zaposlenih, ki zasedajo različna delovna mesta v podjetju. Z analizo odgovorov sem raziskovala, kako spremembe na trgu dela vplivajo na pridobivanje kadra v podjetju, na kakšen način pridobivajo kader, kakšne metode razvoja zaposlenih uporabljajo in kateri bodo glavni izzivi, s katerimi se bo podjetje soočalo v prihodnje na področju razvoja in usposabljanja zaposlenih. Raziskava je pokazala, da trenutno obdobje gospodarske rasti vpliva na pridobivanje kadra v podjetju, saj nimajo veliko možnosti za selekcijo, kar posledično vpliva na padanje kvalitete zaposlenih v zadnjih letih. Pomanjkanje delovne sile se najbolj odraža v rudarskih profilih, ki jih podjetje pridobiva preko štipendijske politike in šolanja ob delu. Prekvalifikacija zaposlenih ob delu in uvedba skrajšanih izobraževalnih programov (NPK) bosta v prihodnje najboljši rešitvi za pridobivanje lastnega kadra.[A. Čebul]20202020-06-06 08:30:11Magistrsko delo/naloga116731UDK: 005.7(043.2)VisID: 116374COBISS_ID: 19723523sl