<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>ANALIZA STRESNE OGROŽENOSTI V IZBRANI ENOTI CENTRA ZA SOCIALNO DELO LJUBLJANA</dc:title><dc:creator>GORENC,	TINA	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kozjek,	Tatjana	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>stres</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>organizacija</dc:subject><dc:subject>stres na delovnem mestu</dc:subject><dc:subject>vzroki in posledice stresa</dc:subject><dc:subject>obvladovanje stresa</dc:subject><dc:subject>center za socialno delo</dc:subject><dc:description>Predmet diplomskega dela zajema analizo stresne ogroženosti v izbrani enoti Centra za socialno delo Ljubljana. Tako organizacija kot tudi zaposleni si velikokrat zastavljajo previsoke cilje, kar povzroča nevzdržen stres, to pa je nevarno za zdravje ljudi. Na kakšen način bo posameznik občutil stres, je odvisno od njegove fizične in psihične pripravljenosti. 
Namen diplomskega dela je proučiti področje stresa in s pomočjo raziskave ugotoviti, v kolikšni meri je stres prisoten med zaposlenimi v izbrani organizaciji. Pri izdelavi diplomskega dela so bile uporabljene različne metode dela. Za pripravo teoretičnega dela je bila uporabljena metoda študije domače in tuje literature ter virov s področja stresa, njegovih vzrokov in posledic ter obvladovanje stresa na osebni in organizacijski ravni. Za pripravo raziskovalnega dela pa je bila uporabljena metoda anketiranja.
Raziskava je pokazala, da so zaposleni v izbrani enoti Centra za socialno delo Ljubljana – Šiška v povprečju pod hudim stresom. Glede na rezultate so stresu enako izpostavljeni vsi zaposleni, ne glede na spol, starost, izobrazbo in čas zaposlitve v organizaciji. 
Organizacija naj za svoje zaposlene organizira predavanja in delavnice za pomoč pri obvladovanju stresa na delovnem mestu, prav tako pa naj zaposlenim, ki imajo visoko stopnjo stresne ogroženosti, nudi pomoč pri odkrivanju vzrokov za nastanek stresa in predloge za izboljšave. Poleg tega naj organizacija svoje zaposlene spodbuja k telesni aktivnosti ali sprostitvenim tehnikam, s katerimi bodo pripomogli k zmanjšanju stresne ogroženosti.</dc:description><dc:publisher>[T. Gorenc]</dc:publisher><dc:date>2020</dc:date><dc:date>2020-05-14 08:04:27</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>116095</dc:identifier><dc:identifier>VisID: 16120</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 15183107</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
