ANALIZA ZAPOSLOVANJA V SLOVENSKI VOJSKIFejza, Janja (Avtor) Pečarič, Mirko (Mentor) slovenska vojskazaposlitevjavni uslužbenecvojakpromocijaZaposlovanje v Slovenski vojski je področje, ki mu je treba nameniti veliko pozornosti. Na tem področju se odvijajo različne aktivnosti, ki rešujejo obstoječ problem s ciljem, da bi se število novo zaposlenih povečalo. Za učinkovito delovanje celotnega obrambnega sistema v Republiki Sloveniji je tudi pomembno, da je zadostno število pripadnikov v stalni in rezervni sestavi. Diplomsko delo predstavlja analizo zaposlovanja v obdobju med leti 2014 in 2018. S pregledom poročil Ministrstva za obrambo smo pridobili podatke, s katerimi smo lahko, s kvantitativno metodo, analizirali zastavljene hipoteze. Ob zaključku celotne analize je bilo ugotovljeno, da se število novo zaposlenih z leti ni povečalo, vendar se je zmanjšalo, čeprav je bilo vsako leto izvedenih več promocijskih aktivnostih. Pri analizi sem se osredotočila tudi na doseganje načrtovanega obsega stalne sestave, kar pa je pokazalo, da je bil načrt dosežen vsaj 90 %. Za Slovensko vojsko so ciljna populacija za zaposlitev mladi. Vsako leto se izvede seznanitev vojaških obveznikov, kjer so fantje, stari 18. let seznanjeni s pravicami in dolžnostmi, ki jih pridobijo, kot vojaški obvezniki. Z izvedeno analizo smo ugotovili, da Slovenska vojska na vsakoletni ravni izvede veliko promocijskih aktivnostih, ki bi morale privabiti večje število zaposlenih. Rezultati raziskave bi lahko pripomogli k temu, da se izboljšajo načini in postopki za pridobivanje kadra za zaposlitev v SV ter se naredijo konkretne spremembe, s katerimi se bo tudi izboljšalo obstoječe kadrovsko stanje.20202020-03-30 10:07:52Diplomsko delo/naloga114904VisID: 16283sl