Delovnoterapevtske strategije za podporo osebam z multiplo sklerozo v delovnem okoljuBlatnik, Janja (Avtor) Švajger, Andreja (Mentor) Galof, Katarina (Komentor) Sicherl, Zorana (Recenzent) diplomska deladelovna terapijamultipla sklerozapoklicna rehabilitacijavračanje na delodelovna mestaUvod: Multipla skleroza je napredujoča bolezen, ki se najpogosteje pojavi pri ženskah. Vpliva na vsa področja človekovega delovanja pri izvajanju vsakodnevnih aktivnosti na področju skrbi zase, prostega časa in dela. Delo je ena izmed pomembnih dejavnosti v življenju oseb, omogoča jim finančno varnost, občutek varnosti in zaščite. Osebe z multiplo sklerozo delovno mesto v večini primerov zapustijo tri leta po postavljeni diagnozi. V okviru poklicne rehabilitacije strokovnjaki s svojim znanjem in strategijami za obvladovanje simptomov in prilagoditvijo delovnega mesta omogočajo osebam, da čim dlje ostanejo na svojem delovnem mestu. Namen: Želeli smo ugotoviti, kakšne so delovnoterapevtske strategije za podporo osebam z multiplo sklerozo v delovnem okolju. Metode dela: Uporabljena je bila kvalitativna metoda raziskovanja s sistematičnim pregledom literature v slovenskem ali angleškem jeziku, ki je bila objavljena med letoma 2009 do 2019. V pregledu je bilo podrobno pregledanih in analiziranih 7 člankov. Rezultati: Delovnoterapevtske strategije pri osebah z multiplo sklerozo so usmerjene na dve ravni: raven obvladovanja simptomov in raven izvajanja dela v delovnem okolju ter prilagoditev različnih vidikov le-tega. Razprava in zaključek: Delovnoterapevtske vloge in strategije pri osebah z multiplo sklerozo v delovnem okolju so: podpora pri obvladovanju simptomov bolezni (ocenjevanje, kako se fizični, kognitivni, čustveni in socialni vidiki zaposlenega ujemajo z zahtevami njegovih delovnih nalog in delovnega okolja); ukrepi na delovnem mestu (analiza in ovrednotenje delovnega mesta, ocena delovnega okolja, svetovanje delodajalcu o ustreznih prilagoditvah, opredelitev delovnih nalog, ki jih oseba lahko samostojno opravlja); pomen zgodnje obravnave (delovni terapevt na začetnem intervjuju osebe z multiplo sklerozo o njihovih težavah sprašuje na način, da jih spodbuja k razmišljanju o vplivu simptomov multiple skleroze na delo) ter podpora pri prehodu v upokojitev (oblikovanje načrta za prenehanje dela, spodbujanje vzdrževanja socialnih odnosov v širši družbi.). Delovni terapevt s svojim strokovnim znanjem omogoča osebam z multiplo sklerozo, da so čimbolj samostojne in učinkovite pri izvajanju delovnih nalog, mobilnosti na delovnem mestu in pri mobilnosti na delovno mesto. Potrebne so nadaljnje raziskave na večjih vzorcih, ki bi natančneje potrdile pridobljene rezultate.[J. Blatnik]20202020-02-16 07:46:20Diplomsko delo/naloga114111UDK: 615.851VisID: 97067COBISS_ID: 5779563sl