Vpliv reorganizacije na organizacijsko klimo Centra za socialno delo Spodnje Podravje, enota OrmožHojnik, Špela (Avtor) Mesec, Bojana (Mentor) vzdušje v organizacijispremembevodenjemotivacijazadovoljstvo pri delupočutje pri deluOrganizacijska klima ima močan vpliv na delovanje organizacije. Organizacije s pomočjo dobrega vodenja in odgovornostjo ter poznavanjem poslanstva in vizije organizacije vzdržujejo svojo organizacijsko klimo. Organizacijska klima se spremeni z vsako spremembo v organizaciji. Na učinkovitost in uspešnost organizacije vplivajo zadovoljni zaposleni in dober vodja, ki jih zna vsakodnevno spodbujati. V magistrskem delu so predstavljeni koncepti soustvarjanja pomoči v delovnem odnosu, organizacijska klima, enota Ormož, naloge enote Ormož. Uporabila sem deskriptivno in kvalitativno metodo raziskovanja s pomočjo intervjuja in kvantitativno analizo s pomočjo anketnega vprašalnika. Anketirala in intervjuvala sem deset zaposlenih na Centru za socialno delo Spodnje Podravje, enota Ormož (v nadaljevanju enota Ormož). Rezultate sem v kvantitativnem delu obdelala s programoma Excel in SPSS in s pomočjo kvalitativne deskriptivne metode v kvalitativnem delu. Tako sem dobila odgovore na zastavljena raziskovalna vprašanja in pojasnitev raziskovalnih hipotez. Z raziskavo sem želela ugotoviti stanje organizacijske klime na enoti Ormož po reorganizaciji centrov za socialno delo. Pri zaposlenih me je zanimalo, kakšen je obseg njihovih delovnih nalog po reorganizaciji v primerjavi s prej in kako so doživeli reorganizacijo ter kakšen vtis je pustila na njih, oziroma kaj menijo o smiselnosti realizacije reorganizacije. Nisem mogla v celoti potrditi, da je organizacijska klima na enoti Ormož po uvedbi reorganizacije negativna, sem pa dokazala, da je slabša v primerjavi z notranjimi odnosi med zaposlenimi na enoti Ormož. Prav tako časa za terensko delo ni več kot pred reorganizacijo, le veliko manj v primerjavi s časom pred reorganizacijo. Na pozitivno organizacijsko klimo dokazano vplivajo zadovoljstvo z vodenjem, notranji odnosi, motivacija in zavzetost in iskrena volja do opravljanja strokovnega socialnega dela ter ostalih področij dela na enoti Ormož.20192019-10-30 08:35:03Magistrsko delo/naloga112649VisID: 29129sl