Povezava smisla pri delu z zunanjo in notranjo delovno motivacijoGrachova, Stanislava (Avtor) Boštjančič, Eva (Mentor) smisel pri delusmiselnostdelovna motivacijateorija samodoločenostipsihologija delaV magistrskem delu sta predstavljena pojma smisla pri delu ter zunanja in notranja motivacija pri delu ter njuna povezanost. Analizirala sem, kako so raziskovalci na področju psihologije, filozofije in organizacijske psihologije razlagali pojme smiselnosti pri delu, smisla, smisla življenja, motivacije, angažiranosti. Cilj magistrskega dela je bil pregled pojmovanj smisla dela kot samostojnega konstrukta ter povezava z motivacijo pri delu. Pred izvedbo raziskave sem v slovenski jezik prevedla Vprašalnik smisla pri delu (WAMI; Steger idr., 2012), ki sem ga uporabila za ugotavljanje razlik v zaznavanju smisla pri delu med zaposlenimi v javnem in zasebnem sektorju. Uporabila sem tudi Vprašalnik zunanje in notranje delovne motivacije (WEIMS; Gagné in Deci, 2005), ki temelji na teoriji samodoločenosti. Pri prirejanju Vprašalnika smisla pri delu je sodelovalo 349 oseb. V drugem delu sem izvedla dve fokusni skupini, sodelovalo je 10 moških in 14 žensk, pri čemer sem se osredotočila na razumevanje smiselnosti pri delu med ljudmi različnih poklicev. Rezultati so pokazali, da zaposleni iz različnih sektorjev pojmujejo smisel pri delu na drugačen način, kar je odvisno od narave njihovega dela, izkušenj, komunikacije na delovnem mestu in odnosov z vodstvom. V obeh fokusnih skupinah sem ugotovila, da se smisel pri delu v večji meri povezuje z notranjo in ponotranjeno motivacijo kot z zunanjo. Finančni vidik dela, kot sestavni del smisla pri delu, se je izkazal za pomembnega pri zaposlenih v zasebnem sektorju. Zaposleni v javnem sektorju pa so pogosteje poudarjali pomen komunikacije in povratne informacije s strani vodstva ter svojih podrejenih.20192019-10-10 07:45:33Magistrsko delo/naloga111705VisID: 446343sl