<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>Izzivi delovnega prava v dobi sodelovalnega gospodarstva</dc:title><dc:creator>Cvar,	Klara	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Tičar,	Luka	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>sodelovalno gospodarstvo</dc:subject><dc:subject>ekonomija delitve</dc:subject><dc:subject>delovno pravo</dc:subject><dc:subject>delavec</dc:subject><dc:subject>samozaposlena oseba</dc:subject><dc:subject>ekonomsko odvisna oseba</dc:subject><dc:subject>prekarnost</dc:subject><dc:subject>nove oblike dela</dc:subject><dc:description>Magistrska naloga je omejena na preučevanje vprašanj, ki so se zaradi vzpona sodelovalnega gospodarstva pojavila na delovnopravnem področju. Namen naloge je bil prikazati problematiko položaja delavcev, ki jih prinaša sodelovalno gospodarstvo ter uporaba spletnih platform za posredovanje dela. Fleksibilnost opravljanja dela, ki jo nudijo spletne platforme, namreč lahko nudi nezaposlenim osebam možnost zaslužka, zaposlenim ponuja dodaten zaslužek, odpira več možnosti samozaposlenim osebam glede izbire delovnega časa in izbire delodajalca, ponuja tudi možnost dodatnega zaslužka ostalim skupinam kot so študenti, starši na porodniškem dopustu in upokojenci, predvsem pa odpira vrata širši globalni ponudbi dela. Hkrati pojav sodelovalnega gospodarstva in delo preko spletnih platform odpira probleme na področju delovnega časa, plačila, zdravja in socialnih pravic ter kolektivnih pravic delavcev in razširitve prekarnosti in informacijske asimetrije delovnih razmerij. Delavci, ki opravljajo delo preko spletnih platform, se po vsem svetu soočajo z izzivi kako opisati in pod katero obliko subsumirati njihovo razmerje z delodajalci, saj se zaradi razvoja tehnologije in novih oblik dela le-te ne ujemajo več s tradicionalnimi opredelitvami razmerja. Nekaterim udeležencem na trgu bi moralo, zaradi narave in okoliščin dela, ki ga opravljajo, pripadati delovnopravno varstvo vendar meja med opredelitvijo nekega razmerja kot delovno ali pa kot pogodbeno razmerje s samozaposlenim delavcem ni več jasna. Predstaviti poskušam različne načine razmejitve med odvisnim delavcem in neodvisno samozaposleno osebo ter ostale načine urejanja in pripisovanja delovnopravnega varstva kot je uvedba kategorije ekonomsko odvisne osebe ter funkcionalni koncept delodajalca.</dc:description><dc:date>2019</dc:date><dc:date>2019-10-02 07:15:35</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>111464</dc:identifier><dc:identifier>VisID: 90213</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 16973905</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
