Zadovoljstvo z internim komuniciranjem v korporaciji Petrol d. d., Ljubljana – Vpliv starosti zaposlenega, všečnosti in intenzivnosti spremljanja virov internega komuniciranjaUlaga, Blaž (Avtor) Podnar, Klement (Mentor) interno komuniciranjePetrol d. d.Ljubljanazadovoljstvo zaposlenihviri internega komuniciranjaInterno komuniciranje je eden ključnih dejavnikov uspešnosti in učinkovitosti organizacije, saj prispeva k pozitivnim internim odnosom med zaposlenimi, promovira zavedanje priložnosti, opozarja na grožnje znotraj organizacije ter razvija razumevanje prioritet organizacije. Če je interno komuniciranje učinkovito strateško načrtovano in hkrati s tem skladno s krovno strategijo podjetja, lahko spremeni odnos in obnašanje zaposlenih, s čimer ti postanejo bolj odgovorni, zadovoljni in zavzeti za delo. Brez učinkovitega in strateško dovršenega internega komuniciranja zaposleni ne delujejo v skladu s pričakovanji, organizacija pa ne more razviti želenih vrednot in kulture. V magistrski nalogi bo moj glavni cilj raziskati korelacijo med internim komuniciranjem (celoten Petrolov portfelj internega komuniciranja) in všečnostjo posameznih virov komunikacije, intezivnostjo spremljanja le-teh ter starostjo zaposlenih v Petrolu. S pomočjo letne raziskave o zadovoljstvu z internim komuniciranjem bom analiziral zadovoljstvo zaposlenih z vsemi kanali internega komuniciranja, osredotočil pa sem se predvsem na to, kako je to (ne)zadovoljstvo povezano s prej omenjenimi spremenljivkami.20192019-09-26 07:45:13Magistrsko delo/naloga111196VisID: 112129COBISS_ID: 36413021sl