Odnosi med zaposlenimi v podjetju EkiKuzma, Tanja (Avtor) Demšar, Andrej (Mentor) medosebni odnosizaposlenikomunikacijakonfliktMedosebni odnosi na delovnem mestu predstavljajo odnose med sodelavci ter nadrejenimi in podrejenimi, ne nazadnje tudi odnose s tistimi, ki vodijo zaposlene in organizacijo. Dobri odnosi na delovnem mestu so zelo pomembni, saj večino zaposlenih spodbujajo k delu in omogočajo preživljanje časa v prijetnem delovnem okolju. Da je delo v podjetju učinkovito, potrebujemo poleg dobrih medosebnih odnosov tudi dobro komunikacijo in znanje o ustreznem reševanju konfliktov. Namen magistrskega dela je ugotoviti, kakšne odnose, komunikacijo in konflikte imajo zaposleni v podjetju Eki d.o.o., na podlagi rezultatov ankete pa pomagati podjetju pri ustvarjanju ozračja, ki omogoča razvoj odkritih in pozitivnih medosebnih odnosov. Raziskava je bila izvedena s pomočjo anonimnega anketnega vprašalnika v podjetju Eki d.o.o., ki so ga izpolnili vsi zaposleni, ne glede na njihov položaj v podjetju. Rezultati so pokazali, kakšni so medosebni odnosi med sodelavci, na kakšen način komunicirajo, kako rešujejo konfliktne situacije in kaj bi bilo potrebno, da se odnosi na delovnem mestu izboljšajo. Ugotovili smo, da so zaposleni večinoma zadovoljni z delovnim mestom in ga ne želijo zamenjati, medtem ko bi bilo treba na področju medosebnih odnosov in komunikacije uvesti spremembe. Največjo težavo v podjetju predstavlja slaba organizacija dela.20192019-09-15 07:16:27Magistrsko delo/naloga110464VisID: 69989sl