Problematika pridobivanja (nižje kvalificiranega) kadra v času konjunkture: primer podjetja XPeklaj, Neža (Avtor) Ignjatović, Miroljub (Mentor) pridobivanje kadrakonjunkturanižje kvalificiran kadertrg delaProblematika pridobivanja (nižje kvalificiranega) kadra je med konjunkturo izziv številnih podjetij. Gospodarska rast je pripeljala do nižje brezposelnosti, hkrati pa demografske spremembe narekujejo nov trend – obsežnejša starejša generacija se upokojuje, na trg dela pa vstopa manj številčna generacija. To za delodajalce pomeni manjši nabor ustreznih kandidatov za zaposlitev, ki pa so ravno zaradi tega v pogajalski prednosti. Posledice težavnega pridobivanja kadra se kažejo tako na ravni zaposlenih in podjetij kot tudi na ravni države. Kadrovski primanjkljaj lahko na primer vodi v večjo obremenjenost obstoječih zaposlenih, manjšo produktivnost podjetij in manjšo učinkovitost države. Podjetja morajo zato več dejavnosti usmeriti v načine ohranjanja in pridobivanja ustreznih kandidatov. Izhajajoč iz tega v magistrskem delu raziskujem problematiko pridobivanja nižje kvalificiranega kadra v trgovinskem podjetju X. Konkretneje poskušam raziskati razloge, ki so privedli do kadrovske problematike, njihove posledice in ukrepe, ki so jih v podjetju sprejeli. Na podlagi tega poskušam poiskati morebitne dodatne ukrepe in rešitve. Metode raziskovanja so analiza internih dokumentov podjetja X, opazovanje z udeležbo in polstrukturirani intervjuji tako v podjetju kot tudi z neodvisnimi strokovnjaki.20192019-09-06 07:45:35Magistrsko delo/naloga109596VisID: 110535COBISS_ID: 36325725sl