Kršitev obveznosti zagotavljanja varnih delovnih razmer kot razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitviPolak, Lea (Avtor) Tičar, Luka (Mentor) varnost in zdravje pri deluizredna odpoved pogodbe o zaposlitvikršitev varnosti in zdravja pri deluocenjevanje tveganjaizjava o varnosti z oceno tveganjaZakon o varnosti in zdravju pri deluZačetni del magistrskega diplomskega dela, skozi pregled mednarodne, evropske in nacionalne pravne ureditve, ter predstavitev vloge delavca in delodajalca pri zagotavljanju varnega in zdravega dela, osvetli pomembnost delovnega prava v ožjem okviru varnosti in zdravja pri delu. V nadaljevanju dela je podrobneje razčlenjena temeljna dolžnost delodajalca, ki jo določa 17. člen ZVZD-1 in sicer ocenjevanje tveganja in na njegovi podlagi sprejem obveznega internega akta, ki se imenuje izjava o varnosti z oceno tveganja. Izvedena je tudi ocena tveganja na tipičnem delovnem mestu 'pravnik'. Namen ocenjevanja tveganja je prikaz zmotnega mišljenja, ki se večkrat kaže v tem, da se tveganja, ki izvirajo iz opravljanja pravniških in drugih pisarniških del, prevečkrat podcenjujejo, kar lahko posledično vodi v nezgode pri delu ali poklicne bolezni delavcev na tovrstnih delovnih mestih. V nadaljevanju dela je podrobneje predstavljena pravica delavca, da poda izredno odpoved, kadar delodajalec krši obveznosti zagotavljanja varnih delovnih razmer, kar je tudi eden izmed zakonsko določenih razlogov za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi na strani delodajalca. Cilj tega dela je predvsem širjenje zavedanja, da je zdravje podlaga za dobro in uspešno življenje in delo, kar ne velja le za posameznike temveč tudi za podjetja in državo. Zdravi in zadovoljni delavci, ki delajo v varnem in spodbudnem okolju, so vedno produktivnejši, redkeje zbolijo, ostajajo zvesti delodajalcu in s svojim pozitivnim odnosom prispevajo k boljšemu ugledu podjetja v javnosti.20192019-09-06 07:15:30Magistrsko delo/naloga109563VisID: 88259COBISS_ID: 16881745sl