ANALIZA ZAPOSLOVANJA ŽENSK NA VODILNIH POLOŽAJIH EVROPSKE KOMISIJESIMIĆ, NADA (Avtor) Stare, Janez (Mentor) spolna neenakostzaposlovanje v EKvodilni položajipoložaj ženskV institucijah EU je zaposlenih več kot 40.000 delavcev s področja celotne EU, največji delež evropske javne uprave pa zaposluje EK, ki šteje dobrih 30.000 zaposlenih. EK je učinkovito rabo človeških virov označila kot pomembno za ekonomsko konkurenčnost in ekonomsko rast, pri čemer je vključenost žensk označila kot ključno za doseganje zastavljenih ciljev. V svojih programih in politikah si prizadeva doseči enakost spolov, med drugim tudi enakost moških in žensk na vodilnih položajih. V magistrskem delu je narejena analiza zaposlovanja žensk v EK, in sicer znotraj enaintridesetih generalnih direktoratov, ki pokrivajo različna področja delovanja EK. Analiza je temeljila na podrobni obdelavi statističnih podatkov o zaposlovanju v vseh generalnih direktoratih v obdobju 2010–2019, s poudarkom na zastopanosti spolov na vodilnih položajih. Skozi pregled zaposlovanja smo prav tako ugotavljali, ali področje dela vpliva na zastopanost žensk na vodilnih položajih. Enakost spolov na vodilnih položajih EK še vedno ni dosežena, saj velik del vodilnih položajev zasedajo moški, je pa v zadnjem desetletju opaziti rahlo izboljšanje na omenjenem področju. Kljub temu da se je delež žensk na vodilnih položajih v zadnjem desetletju izboljšal, ta ostaja na slabih 30 %. Raziskava spolne zastopanosti na vodilnih položajih po generalnih direktoratih je bila narejena prvič in je lahko osnova za nadaljnje raziskovanje, predvsem z večjim poudarkom na iskanju vzrokov za vztrajne vrzeli med spoloma.20192019-09-05 15:00:02Magistrsko delo/naloga109551VisID: 14161sl