Kakovost delovnega življenja in zadovoljstvo zaposlenih na Centru za socialno delo KočevjeStojchevska, Maja (Avtor) Mesec, Bojana (Mentor) organizacijakakovost življenjakakovost delovnega življenjazadovoljstvo zaposlenihsocialno delo v delovnem okoljuDanes ljudje prebijejo veliko svojega časa v delovnem okolju, zato je pomembno, kako ga preživijo in kako to vpliva na njihovo vsakdanje življenje. V svoji diplomski nalogi sem v prvem delu predstavila teorije o kakovosti delovnega življenja in zadovoljstvo zaposlenih, v drugem delu pa so predstavljeni dobljeni rezultati anketnega vprašalnika in intervjujev, izvedeni na Centru za socialno delo Kočevje. Rezultati so pokazali, da je kakovost delovnega življenja dobra (povprečna ocena 3,6). Najboljše ocenjen element je razpored delovnega časa s povprečno oceno 4,4, najslabše pa je element nagrajevanje s povprečno oceno 2,4. Sodeč po dolžini delovne dobe so rezultati pokazali, da so zaposleni z daljšo delovno dobo ocenili elemente z večjo vrednostjo 3,7 kot pa zaposleni s krajšo delovno dobo, ki imajo povprečno oceno 3,5. Sodeč po starosti pa je iz rezultatov razvidno, da imajo mlajši zaposleni povprečno oceno 3,3, starejši pa 3,7. Vodstvo Centra za socialno delo Kočevje bo dobilo povratno informacijo o tem, kateri elementi so zadovoljivi, kako so izpolnjena pričakovanja zaposlenih in kje se mogoče pojavi potreba po spremembi. Izvedba sprememb bi pripomogla k boljšemu zadovoljstvu zaposlenih in s tem k povečani uspešnosti organizacije.20192019-09-04 08:35:16Diplomsko delo/naloga109491VisID: 28240sl