ANALIZA NAGRAJEVANJA IN MOTIVIRANJA V IZBRANI ORGANIZACIJIZAKRAJŠEK, JURE (Avtor) Kozjek, Tatjana (Mentor) finančne nagrademotiviranjenagrajevanjenefinančne nagradesistem nagrajevanja.V organizaciji je potreben dobro zgrajen sistem nagrajevanja in je pomemben del vsake organizacije. Sistem nagrajevanja ima pomembno vlogo pri standardu življenja zaposlenih, ohranjanju dobre klime na delovnem mestu in dobrih medsebojnih odnosov zaposlenih. S pravim načinom motiviranja se doseže, da so zaposleni bolj učinkoviti in dosegajo cilje organizacije. Z nagradami se želi zaposlene spodbuditi, navdušiti in motivirati za delo. V sodobni družbi imajo nefinančne nagrade čedalje večji pomen in to predstavlja organizacijam nov izziv, kako pridobivati in zadrževati zaposlene. Namen diplomskega dela je bil prikazati področje nagrajevanja zaposlenih in proučiti razlike med finančnimi in nefinančnimi nagradami. Cilj je bil izvesti raziskavo v organizaciji Svečarstvo Jurkovič, d. o. o., proučiti sistem nagrajevanja in ugotoviti, kako so zaposleni zadovoljni z njim. Rezultati raziskave kažejo, da so zaposleni zadovoljni z delovnim časom, z medsebojnimi odnosi, s pogoji in zanimovostjo dela. Nezadovoljstvo se kaže pri seznanitvi in pravičnostjo sistema nagrajevanja, kar bi se lahko rešilo z boljšo komunikacijo in postavitvijo jasno določena sistema nagrajevanja. Za zadovoljstvo zaposlenih s sistemom nagrajevanja je treba vključiti zaposlene in vzpostaviti boljšo komunikacijo med zaposlenimi in nadrejeni. Postaviti je treba jasno določen sistem nagrajevanja, kjer bi bila višina nagrade utemeljena in pravična. Nagrade morajo biti postavljene tako, da spodbujajo motiviranost in veselje do dela.20192019-07-05 10:30:08Diplomsko delo/naloga108520VisID: 15421sl