<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>ANALIZA USKLAJEVANJA POKLICNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA V IZBRANI UPRAVNI ENOTI</dc:title><dc:creator>LIŠIĆ,	SABINA	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kozjek,	Tatjana	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>delo</dc:subject><dc:subject>družina</dc:subject><dc:subject>enakost spolov</dc:subject><dc:subject>usklajevanje poklicnega in družinskega življenja</dc:subject><dc:subject>družini prijazno podjetje</dc:subject><dc:subject>država</dc:subject><dc:subject>delodajalec</dc:subject><dc:description>Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja ima vse večji pomen, saj je nujno poiskati učinkovito kombinacijo obveznosti poklicnega in zasebnega življenja. Posledično je kakovost življenja zaposlenih boljša in so tudi bolj učinkoviti pri delu. K boljši usklajenosti lahko pomagajo tako organizacije kot države z uvedbo določenih ukrepov na delovnem področju.
V diplomskem delu je bil proučevan problem usklajevanja družinskega in poklicnega življenja zaposlenih v upravi enoti v Ljubljani. Namen je bil poučiti in ugotoviti obremenjenost zaposlenih in težavnost z uskladitvijo družinskih obveznosti, kar se nanaša predvsem na zaposlene starše. Ugotoviti se je želelo, kaj se lahko spremeni oziroma izboljša na tem področju, kaj vse za boljše usklajevanje lahko storijo zaposleni in kaj lahko storijo tako delodajalec kot zaposleni. 
Raziskava je bila izvedena z metodo anketiranja. V raziskavi je bilo ugotovljeno, da je za usklajenost poklicnega in družinskega življenja v Upravni enoti Ljubljana dobro poskrbljeno, saj sodelujoči nimajo simptomov, ki kažejo na stresno obremenitev na delovnem mestu, npr. nimajo težav, ne jemljejo pomirjeval, nimajo motenj srčnega ritma, glavobolov, oslabljenega imunskega sistema, niso razdražljivi ipd. Po drugi strani pa je raziskava pokazala, da so nekateri manj zadovoljni z delovnim mestom, kar kaže na to, da je ena skupina ljudi nasprotovala trditvi, druga pa ne, zato so potrebne izboljšave delovnega mesta, saj očitno obstajajo tudi takšni, ki z usklajenostjo poklicnega in zasebnega življenja v UE Ljubljana niso zadovoljni. 
Organizaciji se torej predlaga, da uvede konkretne ukrepe na področju usklajevanja družinskega in poklicnega življenja, kot sta na primer organizirano varstvo otrok in možnost koriščenja pravice do krajšega delovnega časa. Oba ukrepa sta se namreč izkazala za učinkovita.</dc:description><dc:date>2019</dc:date><dc:date>2019-02-12 14:40:05</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>106219</dc:identifier><dc:identifier>VisID: 15243</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
