ZAVZETOST IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V JAVNEM IN ZASEBNEM SEKTORJUBRČINA, MARINA (Avtor) Stare, Janez (Mentor) zavzetost zaposlenihzadovoljstvo zaposlenihdejavnikijavni sektorzasebni sektororganizacijaZavzetost in zadovoljstvo zaposlenih sta pomembna dejavnika pri doseganju ciljev organizacije. Vsak zaposlen bi moral biti s stanjem in pogoji v organizaciji zadovoljen, saj bo posledično tudi bolj zavzet za delo. Diplomsko delo opozarja, na katere dejavnike, ki vplivajo na zavzetost in zadovoljstvo zaposlenih, morajo organizacije posebno paziti ter predlaga rešitve, kako bi lahko stopnjo zavzetosti in zadovoljstva zaposlenih zvišali. Cilj diplomskega dela je analizirati in primerjati zavzetost in zadovoljstvo med javnim in zasebnim sektorjem, ugotoviti, kateri dejavniki so v posameznem sektorju najbolj problematični in s katerimi so zaposleni najbolj zadovoljni. Z analizo želimo ugotoviti, ali so zaposleni v zasebnem sektorju bolj zavzeti in zadovoljni kot pa zaposleni v javnem sektorju. Uporabljene so metoda analize, primerjalna metoda in statistična metoda. Uporabnost diplomskega dela se kaže predvsem v seznanitvi z dejavniki, ki vplivajo na zaposlene. Raziskava je dokazala, da so zaposleni v organizacijah javnega sektorja bolj zavzeti in zadovoljni kot zaposleni v organizacijah zasebnega sektorja, saj imajo boljšo plačo, delovne pogoje, delovni čas, odnos z nadrejenimi, boljšo komunikacijo itd., poleg tega so pri delu srečni, zadovoljni in s ponosom povedo, kje delajo. Rezultati lahko pripomorejo organizacijam, da jih seznanijo z dejavniki, zaradi katerih so zaposleni nezadovoljni, in s tem, kaj prispeva k nizki zavzetosti v organizaciji. Organizacije morajo upoštevati mnenja zaposlenih in se truditi izboljšati težave, ki povzročajo nezadovoljstvo.20182018-12-20 13:45:03Diplomsko delo/naloga105853VisID: 13185sl