RAZMERJA MED FUNKCIONARJI IN URADNIKIDEDIĆ, ZLATAN (Avtor) Pečarič, Mirko (Mentor) uradnikivplivocenjevanjepredpisiletni razgovorfunkcionarjiV razmerju med funkcionarji in uradniki se pojavljajo vprašanja o sodelovanju in vlogah v procesih, ki so politične ali birokratske narave. V današnjih časih je naloga uradnika več kot strogo izvajanje predpisov. Uradniki, ki izvajajo predpise, prevzemajo tudi vlogo svetovalcev, tako v razmerju do strank kot do nadrejenih. Zanimalo me je, kakšno moč imajo najnižji uradniki pri pripravi predpisov, saj so oni tisti, ki jih izvajajo in začutijo, kako predpis dejansko učinkuje. Prav tako me je zanimalo, kako pomembno je ocenjevanje uradnikov, ki vključuje letne razgovore in je ena izmed podlag za napredovanje. Za doseganje rezultatov so bile uporabljene deduktivna, kvalitativno-kvantitativna in deskriptivna metoda. S pomočjo deduktivne metode sem analiziral poročila upravnih enot. Z uporabo kvalitativno-kvantitativne metode sem pridobil odgovore uradnikov. Deskriptivno metodo sem uporabil pri ugotavljanju pomembnosti ocenjevanja uradnikov za učinkovito delovanje javne uprave in pri predstavljanju teoretičnih izhodišč. Na podlagi poročil je bilo ugotovljeno, da se sodelovanje med upravnimi enotami in ministrstvi izboljšuje, predvsem v smislu podajanja mnenj in priporočil, ki jih upravne enote potrebujejo. Analiza anketnega vprašalnika je pokazala, da najnižji uradniki nimajo velikega vpliva na pripravo predpisov, saj si anketirani policisti, inšpektorji in referenti ne pripisujejo večjih vlog v tem postopku. Opis prednosti in slabosti ter letnega pogovora v okviru ocenjevanja uradnikov nam kaže na pomembnost ocenjevanja uradnikov za učinkovito delovanje javne uprave. Diplomsko delo prikazuje pomembnost uradnikov, ki so usmerjeni na izvrševanje predpisov, a nimajo odmevnega vpliva na njihovo pripravo, in pomen ocenjevanja uradnikov, kjer prednosti prinašajo pozitivne učinke na delovanje javne uprave. Ugotovitve potrjujejo, da nižji uradniki izvajajo predpise, vendar težko sodelujejo pri njihovem nastajanju ali spreminjanju. Kot predlog za nadaljnje delo se lahko postavijo vprašanja o načinih podajanja predlogov s strani najnižjih uradnikov, ki bi bili dejansko obravnavani, in vprašanja o primernem sodelovanju pri pripravi predpisov.20182018-11-12 09:45:08Diplomsko delo/naloga105222VisID: 13861sl