ANALIZA ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH V IZBRANI ORGANIZACIJIŠkulj, Tadej (Avtor) Umek, Lan (Mentor) motivacijamotiviranjezadovoljstvo zaposlenihdejavniki zadovoljstvaV sodobnem času so podjetja v marsikateri panogi preveč osredotočena na maksimiranje dobičkov in doseganje čim boljših rezultatov na trgu, obenem pa pogosto pozabijo na tiste, ki so podjetju dobiček prinesli. Prepogosto poslušamo zgodbe o izkoriščanih delavcih, ki za minimalno plačilo delajo tudi izven okvira svojih pogodbenih obveznosti v strahu, da bodo delo izgubili, če ne bodo igrali po notah nadrejenih. Velikokrat nastaja prepričanje, da so zaposleni tisti, ki potrebujejo delo, ne pa podjetja zaposlenih. Pogosto se zato pri zaposlenih pojavita stres in izgorelost, kar posledično negativno vpliva na rezultate podjetja. Podjetja se morajo zavedati, da morajo največ vlagati v človeški kapital, če želijo dosegati dolgoročno rast. V isti panogi je lahko več različnih podjetij, pa so nekatera veliko uspešnejša ter prepoznavna ravno zaradi motiviranega in zadovoljnega kadra, ki prinaša pozitivne rezultate. Podjetja morajo zaposlenim dati občutek, da igrajo pomembno vlogo v procesu dela in da so oni tisti, ki so zaslužni za uspehe podjetja. V kolektivu, v katerem vladajo dobri medsebojni odnosi in lahko zaposleni svobodno izražajo svoje mnenje brez strahu pred morebitnimi posledicami, so rezultati dela boljši, proizvodi in storitve so bolj kakovostni, občutno se zmanjša število bolniških odsotnosti ali odpovedi delovnega razmerja, podjetjem pa se zmanjšajo tudi nepotrebni stroški, ki so povezani z ponovnim uvajanjem kadrov. Raziskava zadovoljstva zaposlenih v izbrani organizaciji je pokazala zadovoljive rezultate, saj ti kažejo, da so zaposleni pri svojem delu precej zadovoljni. Zaposlenim je najbolj všeč, da so pri svojem delu samostojni in da nadrejeni nad njimi ne izvajajo pretiranega nadzora. Obenem jim je zelo všeč tudi delovni čas, ki je fleksibilen ter jim omogoča, da se zjutraj izognejo stresu na cesti in lahko tudi malo zamudijo brez hujših posledic. Med nižje ocenjenimi dejavniki sta zadovoljstvo s plačo in zadovoljstvo z možnostjo izobraževanj, za katera sem podal tudi predloge za izboljšanje situacije.20182018-09-27 17:00:03Diplomsko delo/naloga103865VisID: 14913sl