ANALIZA ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH V IZBRANI ORGANIZACIJIGabrič, Tina (Avtor) Benčina, Jože (Mentor) zaposlenizadovoljstvonezadovoljstvoorganizacijadejavniki zadovoljstvaZadovoljstvo zaposlenih je zelo pomembno v vsaki organizaciji, saj le tako organizacija lahko pričakuje uspešne in učinkovite rezultate. Prav tako je z vidika vsakega posameznika pomembno, da je zadovoljen pri svojem delu. To privede do večje produktivnosti zaposlenega, ohranja dobre medsebojne odnose itd., medtem ko nezadovoljstvo privede do slabše produktivnosti na delovnem mestu, slabšega doseganja rezultatov, konfliktov itd. Zato bi moralo biti zadovoljstvo zaposlenih pomemben dejavnik v vsaki organizaciji, v praksi pa še vedno obstaja nekaj organizacij, ki zadovoljstvu svojih zaposlenih ne pripisujejo velikega pomena. V empiričnem delu je kot instrument raziskovanja uporabljen anketni vprašalnik, s katerim smo merili zadovoljstvo zaposlenih ter dejavnike zadovoljstva zaposlenih. Z merjenjem smo ugotovili, kakšno je stanje zadovoljstva oz. nezadovoljstva zaposlenih v izbrani organizaciji. Rezultati raziskave so pokazali, da so zaposleni najbolj zadovoljni z dobrimi medsebojnimi odnosi s sodelavci, nezadovoljstvo pa so izrazili pri nagrajevanju v organizaciji. Na splošno je bilo ugotovljeno, da so zaposleni v izbrani organizaciji zadovoljni pri svojem delu. Na podlagi slabše ocenjenih rezultatov raziskave smo predlagali predloge za organizacijo, ki bi pripomogli k večjemu zadovoljstvu zaposlenih.20182018-09-25 14:00:02Diplomsko delo/naloga103767VisID: 14973sl