ANALIZA USKLAJEVANJA POKLICNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA V IZBRANEM PODJETJUKAPLAN, KATJA (Avtor) Tomaževič, Nina (Mentor) usklajevanje dela in družinecertifikat Družini prijazno podjetjezadovoljstvo zaposlenihučinkovitostuspešnostZdružbe se morajo zavedati, da so zadovoljni zaposleni zelo pomemben dejavnik pri doseganju večje uspešnosti poslovanja. Namen diplomskega dela je raziskati, v kolikšni meri so zaposleni seznanjeni z družini prijaznimi ukrepi, ki jih izvaja njihovo podjetje, ter s kakšnimi težavami se spopadajo pri usklajevanju dela in družine. Na podlagi teh ugotovitev lahko vodstvo odpravi težave, ki se pojavljajo, kar pa posledično pomeni, da je boljše vzdušje in zadovoljstvo med zaposlenimi. Vodstvo podjetja je primorano zaznati morebitne težave pri usklajevanju poklicnega in družinskega življenja svojih zaposlenih, primorano je ukrepati in s tem prispevati k boljšemu vzdušju v podjetju. Pri izvedbi raziskave je bila uporabljena metoda anketiranja. Med zaposlene v družini prijaznem podjetju je bil razdeljen anketni vprašalnik. Rezultati so pokazali, da so družini prijazni ukrepi tako v dobro zaposlenih pri usklajevanju dela in družine ter v boju proti stresu in preobremenjenosti kot v dobro boljši uspešnosti združbe. Pomembna ugotovitev raziskave je, da so zaposleni zelo dobro seznanjeni z vsemi ukrepi, ki jim jih ponujata tako izbrano kot primerjano podjetje, ter da jim ukrepi prinašajo večje zadovoljstvo pri delu. S problematiko usklajevanja dela in družine se sreča skoraj vsak zaposleni, ki si ustvari družino. Zato je pomembno, da so združbe in predstavniki države ozaveščeni o tem in si prizadevajo rešiti problematiko. Uvedba družini prijaznih ukrepov je zato pozitivna tako za združbe kot za zaposlene, saj posledično prinaša manj odsotnosti z dela, stresnih situacij, konfliktov med zaposlenimi ter učinkovitejše in uspešnejše delovanje združbe.20182018-09-19 11:55:02Diplomsko delo/naloga103537VisID: 12987sl