POLITIKA ENAKOSTI TER USKLAJEVANJE DRUŽINSKEGA IN POKLICNEGA ŽIVLJENJAIPAVEC, MATEJA (Avtor) Durnik, Mitja (Mentor) enakost spolovsektorjiusklajevanja poklica in družineobremenjenost ženskRaziskovalni izziv predstavlja močna obremenjenost žensk ter posledično težje usklajevanje poklica in družine, s poudarkom na sektorjih. Namen raziskave je odpraviti te posledice znotraj tiste organizacije, ki ima trenutno slabše razmere. Na osnovi teorije in raziskave s pomočjo anketnega vprašalnika smo dokazali, da so ženske zasebnega sektorja močneje obremenjene kot ženske zaposlene znotraj javnega sektorja, pri čemer niso izključeni niti moški. Na tem mestu velja poudariti, da smo si za vsak sektor izbrali po eno organizacijo. Vzrok so predvsem višje število nadur, nizke plače, ter večizmenski delovni čas. To povzroča težje usklajevanje poklica in družine, predvsem pa preobremenjenost žensk. Zaradi večjega števila nadur ter večizmenskega delovnega časa so se vsakotedensko primorani prilagajati drug drugemu. Nizke plače pa so le še dodatna težava, ki onemogoča zaposlenim, da bi si poiskali pomoč za varstvo ali druga opravila na trgu dela. Delodajalec ponuja le minimalne možnosti, ki se jih zaposleni na tem področju lahko poslužujejo. Na podlagi ugotovljenega stanja znotraj sektorjev smo predlagali ukrepe v sklopu certifikata Družini prijazno podjetje. Predlagani ukrepi lahko izboljšajo stanje s strani delodajalca, ki je v samem procesu izboljševanja ključni akter. Obremenjenost žensk na področju gospodinjskih opravil pa je povsem zasebno področje urejanja, zato tu delodajalci ne morejo storiti prav veliko. Pomembno je namreč, da delodajalci poskrbijo za sankcije na tistih področji, ki zaposlenim predstavljajo obremenjenost ter neravnovesje med poklicem in družino. Zadovoljstvo pa ne bo vidno le v očeh zaposlenih, ampak tudi delodajalcev, saj bodo zadovoljni zaposleni posledično učinkovitejši in produktivnejši.20182018-09-18 14:30:07Diplomsko delo/naloga103453VisID: 13963sl