Vpliv motivacije in nagrajevanja na zadovoljstvo zaposlenih in delovno uspešnost podjetja – študija primeraDončić, Nataša (Avtor) Židan, Alojzija (Mentor) Motivacijasistem nagrajevanjazadovoljstvo zaposlenihdelovna uspešnost podjetja.V diplomski nalogi sem želela ugotoviti, v kolikšni meri motivacija in nagrajevanje v podjetju vplivata na zadovoljstvo zaposlenih in s tem posledično na delovno uspešnost podjetja. Zadovoljni zaposleni tvorijo dobre rezultate in s tem pripomorejo k uspešnosti podjetja, zato je pomembno, da vodstvo svoje zaposlene uspešno motivira za opravljanje svojega dela. Zaposlene se najbolj motivira z ustreznim sistemom nagrajevanja. Vodstvo podjetja, ki želi imeti uspešno podjetje, mora vključiti in upoštevati svoje zaposlene pri oblikovanju sistema nagrajevanja, ki pa mora biti oblikovano izključno za določeno podjetje, saj je vsako podjetje edinstveno. V diplomskem delu sem na podlagi teorije preučevala sistem nagrajevanja, ki vpliva na uspešno motivacijo zaposlenih. Preučevala sem, kako zadovoljni zaposleni vplivajo na delovno uspešnost podjetja. Na podlagi teorije sem izdelala anketni vprašalnik, ki sem ga izvedla v podjetju X v ljubljanski regiji. Ugotovila sem, da je delovna uspešnost podjetja odvisna od zadovoljstva zaposlenih v podjetju. Rezultati moje analize so pokazali, da primerno oblikovan sistem nagrajevanja ustrezno motivira zaposlene in tako vpliva na njihovo zadovoljstvo pri opravljanju dela, s tem pa povečuje delovno uspešnost celotnega podjetja.20182018-09-14 07:45:46Diplomsko delo/naloga103106VisID: 99012COBISS_ID: 35896157sl