Primerjalna analiza upravljanja človeških virov v zasebnih neprofitnih in profitnih organizacijahŠarić, Urša (Avtor) Rakar, Tatjana (Mentor) upravljanje človeških virovmotivacijanagrajevanjeprofitne organizacijezasebne neprofitne organizacije.V svoji diplomski nalogi z naslovom "Primerjalna analiza upravljanja človeških virov v zasebnih neprofitnih in profitnih organizacijah" sem se poglobila v proces upravljanja človeških virov v večjih slovenskih profitnih in zasebnih neprofitnih organizacijah. Predstavila sem teoretične okvirje procesa upravljanja človeških virov v profitnih oziroma zasebnih neprofitnih organizacijah in poskušala ugotoviti podobnosti in razlike med tema dvema vrstama organizacij. Podrobneje sem se osredotočila na oblike motivacije in posledično tudi na nagrajevanje zaposlenih. V empiričnem delu diplomske naloge sem primerjala intervjuje sodelavcev, zadolženim za upravljanje s človeškimi viri v treh večjih slovenskih zasebnih neprofitnih organizacijah in treh profitnih organizacijah. Profitne organizacije, ki so privolile v pogovor so Abanka in dve organizacije, ki so želele ostati anonimne. Zasebne neprofitne organizacije, ki so se odzvale vabilu k sodelovanju so Zveza Sonček, Slovenska filantropija in društvo Šent, ki je pisno odgovorilo na vprašanja. V zaključnem delu sem na podlagi ugotovitev delno potrdila tezo, ki je služila kot izhodišče za raziskavo. V nalogi tako ugotavljam, da se načini motivacije zaposlenih med profitnim in neprofitnimi organizacijami razlikujejo, v obeh vrstah organizacij pa namenjajo močan poudarek raznolikim pristopom in tehnikam motivacije zaposlenih.20182018-09-13 07:46:30Diplomsko delo/naloga103021VisID: 98892COBISS_ID: 35887197sl