(Ne)prisotnost kadrovske funkcije v majhnih podjetjih: primerjalna analizaGabor, Samanta (Avtor) Ilič, Branko (Mentor) Kadrovski managementkadrovska funkcijamajhno podjetjeregijaSlovenija.V diplomski nalogi se na začetku osredinjam na razlago pojma kadrovska funkcija, njen nastanek in razvoj skozi zgodovino. Nadaljujem z opredelitvijo pojma podjetje, razdelitvijo podjetij po velikosti ter primerjavo velikih in majhnih podjetij. Sledi definicija pojma majhnega podjetja in vloge kadrovske funkcije v njem. V tem delu skušam prikazati pomembnost zaposlenih ter zakaj je kadrovska funkcija potrebna in/ali je v majhnih podjetjih sploh prisotna. Ob koncu teoretičnega dela skušam prikazati, ali obstaja razlika med majhnimi podjetji po regijah, kar zadeva prakticiranje kadrovske funkcije in razloge poskušam poiskati v teoriji. V empiričnem delu sem izvedla anketiranje podjetij v osrednjeslovenski in pomurski regiji, za pridobitev natančnih podatkov glede (ne)prisotnosti kadrovske funkcije v majhnih slovenskih podjetjih. Raziskava je pokazala, da je kadrovska funkcija prisotna v majhnih podjetjih v Sloveniji, ampak v večji meri v osrednjeslovenski regiji v primerjavi s pomursko regijo. Majhna osrednjeslovenska podjetja so tudi bolj ozaveščena o nalogah kadrovske funkcije, zaposlujejo več primerno kvalificiranih delavcev, kar posledično pomeni večje zadovoljstvo z zaposlenimi in njihovim delom. Zaradi nezadovoljstva z zaposlenimi je raziskava v malih podjetjih pomurske regije pokazala, da je letna fluktuacija (odhodi) večja, katerih glavna razloga sta: zaposlitev v tujini in večja plača.20182018-09-13 07:46:20Diplomsko delo/naloga103016VisID: 98891COBISS_ID: 35878493sl