Izmenjava znanja v organizacijahFerenčič, Anita (Avtor) Mesner Andolšek, Dana (Mentor) Ferligoj, Anuška (Komentor) izmenjava znanjazaupanjemotivacijaoblikovanje delaMagistrsko delo prikazuje vlogo in pomen izmenjave znanja v organizacijah. Teoretični del predstavlja poglobljeno razumevanje teorij o znanju in drugih z znanjem povezanih teorij: teorijo na virih temelječega podjetja, teorijo o intelektualnem in človeškem kapitalu ter teorijo organizacijskega ustvarjanja znanja. Posebna pozornost je namenjena dejavnikom, ki vplivajo na izmenjavo znanja v organizacijah. Ti dejavniki so organizacijska kultura, zaupanje, komunikacija, informacijsko-komunikacijska tehnologija, organizacijska struktura, motivacija, sistem nagrajevanja in oblikovanje dela. Empirični del temelji na sekundarnih podatkih, ki so bili pridobljeni v okviru mednarodnega projekta Hegesco. S statističnim programom SPSS ugotavljamo in analiziramo linearno vzročno povezanost med izbranimi spremenljivkami. Komparativna analiza zajema primerjavo vpliva zaupanja, intrinzične motivacije in oblikovanja dela na izmenjavo znanja na vzorcu slovenskih, turških, litovskih in poljskih organizacij. Rezultati raziskave so pokazali, da zaupanje, intrinzična motivacija in oblikovanje dela vplivajo na izmenjavo znanja v slovenskih in turških organizacijah. V litovskih in poljskih organizacijah vpliva intrinzične motivacije na izmenjavo znanja ni bilo mogoče zaznati, temveč smo zaznali le vpliv zaupanja in oblikovanja dela na izmenjavo znanja. Rezultati raziskave so še pokazali vpliv starosti in izobrazbe na izmenjavo znanja. Magistrsko delo služi kot spodbuda za nadaljnje raziskovanje izmenjave znanja v organizacijah in poda pomembna priporočila za prakso.20182018-09-07 07:45:26Magistrsko delo/naloga102699VisID: 98505COBISS_ID: 35785565sl