ANALIZA USKLAJEVANJA POKLICNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA V IZBRANI ORGANIZACIJIDEŽMAN, MAJA (Avtor) Kozjek, Tatjana (Mentor) usklajevanjedelodružinapoklicno in družinsko življenjecertifikatDandanes organizacije vse več pozornosti namenjajo skrbi za zaposlene ter njihove družine z namenom, da bi zaposleni lažje usklajevali delo in družino. Mladi ter iskalci zaposlitve pa vse več pozornosti namenjajo organizacijam, ki so »družinam prijazne«, ali pa nudijo ukrepe za lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja, saj današnje zaposlitve od zaposlenih zahtevajo vse več časa, hkrati pa se je potrebno posvečati tudi svoji družini in otrokom. Namen diplomskega dela je bil proučiti usklajevanje poklicnega in družinskega življenja, analizirati certifikata Družini prijazno podjetje (DPP) in Investors in People (IIP) ter na podlagi opravljene raziskave analizirati usklajenost poklicnega in družinskega življenja in možnosti glede uvedbe certifikata DPP in IIP v organizaciji Belimed d.o.o. Teoretični del diplomskega dela temelji na metodi študije domače in tuje literature. Raziskava diplomskega dela je bila opravljena s pomočjo metode anketiranja in intervjuja z vodjo kadrovske službe, ki se je nanašal na temo usklajevanja poklicnega in družinskega življenja. V raziskavi je bilo ugotovljeno, da večji del sodelujočih nima otrok ali oskrbovanih družinskih članov, tisti, ki pa imajo družino in otroke, pa so mnenja, da želja po karieri ali neodložljive potrebe delovnega mesta niso vplivale na njihovo odločitev za družino. Večina sodelujočih v raziskavi trdi, da se zaradi obveznosti v službi premalo posvečajo svoji družini in otrokom. Za lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja v organizaciji Belimed d.o.o. se predlaga uvedba certifikata DPP, saj so sodelujoči v raziskavi našteli potrebne ukrepe za lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja, ki jih omogoča ta certifikat.20182018-09-05 11:55:02Diplomsko delo/naloga102629VisID: 14604sl