Izzivi kadrovske analitikePlešivčnik, Mojca (Avtor) Vehovar, Vasja (Mentor) Kramberger, Anton (Komentor) kadrovska analitikainformacijski sistemstrateško kadrovanjekadrovske prakseV magistrskem delu sem se ukvarjala s tematiko kadrovske analitike. Za dobro delovanje podjetja je ključnega pomena, da je v strateški plan vključena tudi kadrovska funkcija, ki pa lahko z uporabo kadrovske analitike še dodatno izboljša svoj doprinos v podjetju. V ta namen sem v magistrskem delu opredelila kadrovsko analitiko ter njeno uporabo v različnih kadrovskih praksah, ki so pomembne pri strateškem kadrovanju podjetja. Izpostavila sem tako določene prednosti, kakor tudi izzive, na katere je potrebno biti pri vpeljevanju kadrovske analitike še posebej pozoren. V drugi polovici magistrske naloge, sem se na eni strani pogovarjala s ponudniki kadrovskih informacijskih sistemov, ki nudijo podporo sistemske rešitve pri kadrovski analitiki. Po drugi strani sem se pogovarjala s predstavniki podjetij t.i. uporabniki kadrovske analitike. Magistrska naloga temelji predvsem na pregledu obstoječe literature in lastnem empiričnem delu, ki je nastal s sodelovanjem s tremi ponudniki ter predstavniki enajstih slovenskih podjetji, ki sem jih vključila v vzorec pri raziskovanju.20182018-08-31 07:46:04Magistrsko delo/naloga102476VisID: 98074COBISS_ID: 35773277sl