ANALIZA DEJAVNIKOV ZAVZETOSTI ZAPOSLENIH V NOTARSKIH PISARNAHHVALE, ŽIVA (Avtor) Benčina, Jože (Mentor) analizazavzetostdejavniki zavzetostinotarske pisarnefaktorska analizalinearna regresijska analizaZavzetost zaposlenih je orodje, s katerim pomagamo organizaciji, da postane bolj tekmovalna in si pridobi konkurenčno prednost na trgu dela. Z magistrskim delom smo želeli analizirati dejavnike zavzetosti zaposlenih v notarskih pisarnah. Osnovni namen dela je bil razviti in oblikovati ustrezen merski instrument, s pomočjo katerega smo raziskali in odkrili tiste dejavnike, ki so vplivali na zavzetost zaposlenih v notarskih pisarnah. Cilj dela je bil raziskati in analizirati področje pojma zavzetosti zaposlenih v notarskih pisarnah in ugotoviti dejavnike, ki vplivajo na zavzetost zaposlenih. Z zastavljenimi hipotezami smo želeli ugotoviti vpliv dejavnikov motivacija in vodenje ter osnovne potrebe na tri dimenzije zavzetosti. Ugotavljali smo, kateri spol je pri svojem delu bolj zavzet in v kateri notarski pisarni-v francoski ali slovenski. S faktorsko analizo smo pridobili nove dimenzije zavzetosti: predanost, absorbcijo in moč ter nova dejavnika zavzetosti: motivacija in vodenje ter osnovne potrebe. Z linearno regresijsko analizo smo ugotovili vpliv dejavnikov zavzetosti na zavzetost zaposlenih v notarskih pisarnah. Rezultati analize so pokazali, da na vse tri dimenzije zavzetosti vpliva dejavnik motivacija in vodenje, dejavnik osnovne potrebe pa vpliva le na dimenzijo predanosti. Rezultati t-testa so pokazali, da so v notarskih pisarnah pri svojem delu bolj zavzete ženske in sicer pri dimenzijah predanost in absorbcija. Izkazalo se je, da so zaposleni v notarskih pisarnah v Franciji pri svojem delu bolj zavzeti kot zaposleni v Sloveniji. Z našo raziskavo smo pomagali notarjem odkriti ključ do zavzetih zaposlenih, saj smo ugotovili, da dejavnika motivacija in vodenje, vplivata na zavzetost zaposlenih v notarskih pisarnah.20182018-07-10 10:40:10Magistrsko delo/naloga101888VisID: 13643sl