Uporaba slovenskega ogrodja kvalifikacij pri sistemizaciji delovnih mest v podjetjuJurkić Kožar, Ankica (Avtor) Tičar, Luka (Mentor) evropsko ogrodje kvalifikacijslovensko ogrodje kvalifikacijZakon o slovenskem ogrodju kvalifikacijakt o sistemizacijizahtevana izobrazbaNamen magistrskega dela je predstaviti novost, ki jo v skladu z evropskim ogrodjem kvalifikacij v slovenski pravni red prinaša Zakon o slovenskem ogrodju kvalifikacij. Slovenija se je na podlagi nacionalne razprave odločila, da pristopi k oblikovanju nacionalnega ogrodja kvalifikacij, saj naj bi bili opisniki ravni, ki jih določa evropsko ogrodje preširoki in naj ne bi ustrezali stvarnosti na področju slovenskega izobraževalnega sistema. Slovensko ogrodje kvalifikacij je komunikacijsko in deloma reformno ogrodje, utemeljeno na učnih izidih, ki omogoča razvrščanje vseh kvalifikacij, ki jih je mogoče pridobiti v Republiki Sloveniji v enoten sistem in vključuje formalno izobrazbo, nacionalne poklicne kvalifikacije in dodatne kvalifikacije. Praktičen primer uporabe z vidika delodajalca je določitev zahtevanih pogojev v aktu o sistemizaciji delovnih mest oziroma za vrsto del. Delodajalec lahko na podlagi slovenskega ogrodja kvalifikacij natančno opredeli raven, stopnjo ali vrsto zahtevane izobrazbe, pri tem pa si pomaga z na novo vzpostavljenim registrom SOK. Kljub temu, da določeni delodajalci ne posvečajo pretirane pozornosti določitvi zahtevane izobrazbe, pa lahko to pripomore h kvalitetnejši selekciji, pridobivanju in zaposlovanju delavcev, ugotavljanju poklicne strukture delavcev v podjetju, planiranju nadaljnjega izobraževanja in napredovanja kadrov ter vrednotenja zahtevnosti dela. Poleg teoretičnega dela, magistrsko delo vsebuje praktične napotke z vzpostavitvijo treh modelov določanja zahtevane izobrazbe, ki jih delodajalec lahko uporabi in kombinira, glede na specifične potrebe na delovnem mestu.20182018-05-30 07:45:14Magistrsko delo/naloga101344VisID: 81149COBISS_ID: 16109649sl