ANALIZA USKLAJEVANJA POKLICNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA V IZBRANEM ZDRAVSTVENEM DOMUSVETIČ, URŠA (Avtor) Kozjek, Tatjana (Mentor) zaposlenidružinapoklicusklajevanjeotrocizadovoljstvo zaposlenihVedno pogostejše je zaposlovanje obeh partnerjev, s tem pa se tudi začnejo pojavljati težave, kako uskladiti poklicno in družinsko življenje. Mladi si želijo ustvariti družino, vendar pa je pri tem prisotnega preveč strahu, da za njo ne bi imeli dovolj časa zaradi službe ali pa celo, da ne bi imeli dovolj financ. Posamezniki oz. mladi pari se začnejo srečevati z vprašanji, kdo bo pazil na otroke? Kako uskladili delovni čas z obveznostmi, ki jih ima otrok v vrtcu oz. šoli? Ali nam bo uspelo priti finančno skozi mesec? Kdo bo skrbel za bolne starše? Večina mladih ima jasne želje ter trdno postavljene cilje za prihodnost. Vsi si želimo trden partnerski odnos, dobre delovne pogoje ter zaposlitev za nedoločen čas ter navsezadnje tudi lastno stanovanje. Namen diplomskega dela je bil proučiti dve področji človekovega življenja in sicer poklicno življenje ter družinsko življenje zaposlenih v Zdravstvenem domu Hrastnik. Želelo se je ugotoviti, kakšno je stanje na teh dveh področjih ter kako uspešno zaposleni usklajujejo obe področji. Cilji diplomskega dela so bili ugotoviti, ali obstajajo razlike med moškimi in ženskami glede zadovoljstva z delovnim časom, ugotoviti, ali imajo zaposleni občutek, da zaradi delovnega časa trpi družinsko življenje, ugotoviti, ali so zaposleni zadovoljni z ukrepi pri usklajevanju družinskega in poklicnega življenja ter na podlagi ugotovitev podati predloge za izboljšanje stanja na področju usklajevanje družinskega in poklicnega življenja. Raziskava je bila izvedena z metodo anketiranja. Ugotovljeno je bilo, da večini zaposlenim primanjkuje časa za družino ter da ima več kot polovica zaposlenih vsaj enkrat tedensko težave pri usklajevanju dela in družine. Večina zaposlenih ima otroke v varstvu v vrtcu ali pa pri starih starših. Večina zaposlenih pa je zadovoljna tudi z delovnimi prostori ter z vodstvom organizacije. Za boljše zadovoljstvo zaposlenih bi organizacija morala pridobiti certifikat družini prijazno podjetje, kar pa se je v raziskavi ugotovilo, da zaenkrat v organizaciji o tem še ne razmišljajo.20182018-05-15 13:00:02Diplomsko delo/naloga101220VisID: 13764sl