<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=99767"><dc:title>VPLIV MAKIAVELISTIČNIH NAČEL VODENJA NA ČUSTVENO IZGORELOST ZAPOSLENIH</dc:title><dc:creator>STRADOVNIK,	KATJA	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Stare,	Janez	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>makiavelizem</dc:subject><dc:subject>čustvena izčrpanost</dc:subject><dc:subject>organizacijski cinizem</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:description>Organizacije na enem mestu združujejo množico različnih karakterjev in osebnosti, ki jih je potrebno obvladovati in usmerjati tako, da s svojim delom dosežejo zastavljene organizacijske cilje. Vodja ima pri tem kompleksno nalogo, saj prek stila vodenja vpliva na zaposlene. Neprimerno vodenje vpliva na kakovost odnosov, zmanjšuje zadovoljstvo zaposlenih, povečuje napetosti v organizaciji in vpliva na porast konfliktov. Makiavelistično vodenje zaznamujejo manipulacije, želja po nadzoru in nezaupanje. Vodja, ki je podvržen makiavelizmu, je za zaposlene naporen člen znotraj organizacije, zaradi svoje pretirane motivacije za dosego cilja ruši timsko delo in izčrpava zaposlene tako mentalno kot fizično. Magistrsko delo proučuje vplive makiavelističnih načel vodenja na zaposlene, njihov pogled na organizacijo in s tem povezan pojav organizacijskega cinizma ter odzive zaposlenih na negativne okoliščine v smislu pojava čustvene izgorelosti.
Teoretični del na podlagi deskriptivne in komparativne metode povzema spoznanja in ugotovitve dosedanjih raziskav. Empirični del pa zajema predstavitev vzorca, podrobnejšo analizo rezultatov, zastavljenih hipotez in modela spremenljivk ter nabor ukrepov, ki jih organizacije lahko koristno uporabljajo za zmanjševanje vplivov makiavelističnih načel vodenja na čustveno izčrpanost zaposlenih. Za potrebe pridobivanja podatkov je bil oblikovan vprašalnik z odprtim in zaprtim tipom vprašanj ter ocenjevalnimi lestvicami. Analiza rezultatov je bila izvedena z različnimi statističnimi metodami v programskih orodjih Excel in SPSS. Skozi magistrsko delo je na vzorcu zaposlenih v slovenskih občinah dokazana povezava makiavelističnega vodenja z organizacijskim cinizmom in čustveno izčrpanostjo.
Čeprav je magistrsko delo doseglo svoj namen in cilj, raziskava daje številne možnosti za nadaljnje raziskave.</dc:description><dc:date>2018</dc:date><dc:date>2018-02-13 10:35:08</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>99767</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>