<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=97560"><dc:title>ANALIZA UČINKOV STRESA NA DELOVNEM MESTU V IZBRANI ORGANIZACIJI</dc:title><dc:creator>GRAŠIČ,	NINA	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Stare,	Janez	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>stres na delovnem mestu</dc:subject><dc:subject>značilnosti in vzroki stresa</dc:subject><dc:subject>posledice stresa</dc:subject><dc:subject>upravljanje s stresom</dc:subject><dc:subject>center za socialno delo</dc:subject><dc:description>Stres je zaradi svoje pogostosti in izrazitosti postal značilnost današnje družbe. Zaradi nenehnega spreminjanja okolja, zunanjih vplivov, razvoja napredne tehnologije, hitrejšega tempa življenja in konstantnih prilagajanj se je stres razširil na vsa področja življenja in posledično postal spremljevalec tako osebnega kot poklicnega življenja. Navzočnost stresa pa povzroča vedno več psihičnih in fizičnih zdravstvenih težav in nenazadnje tudi negativnih posledic v poslovanju organizacij, saj so stresni zaposleni vir vedno večjih stroškov in odsotnosti z dela, ki vplivajo na neučinkovitost in neuspešnost organizacije.
Diplomsko delo se osredotoča predvsem na prisotnost stresa na delovnem mestu, saj je namen dela raziskati, kateri dejavniki so tisti, zaradi katerih so zaposleni na delovnem mestu podvrženi stresu. Razlog za raziskovanje je osnovan na prepričanju, da bi ustrezno informiranje o stresu na delovnem mestu v prihodnosti pripomoglo k uveljavljanju sproščenih delovnih mest, predvsem pa zmanjšanju količine stresa zaposlenih.
Cilj diplomskega dela je ugotoviti, v kolikšni meri je Center za socialno delo Kranj izpostavljen stresu, in sicer s pomočjo raziskave, ki je opravljena na podlagi anketnega vprašalnika. Vzroki za prisotnost stresa ter razlike v dojemanju stresa glede na spol in starost so bili proučeni s pomočjo odgovorov sodelujočih pri anketnem vprašalniku. Ugotovitve raziskave so pokazale, da so zaposleni na CSD Kranj izpostavljeni stresu zaradi preobremenjenosti, da so starejši od 40 let dovzetnejši za stres ter da je učinkovitost spopadanja s stresom glede na spol relativna. Korektna uporaba izsledkov raziskave pa bi pripomogla k prepoznavanju problema in njegovemu hitrejšemu odpravljanju, saj bi organizacije lahko posegle po določenih metodah za boljše prepoznavanje in obvladovanje stresa.</dc:description><dc:date>2017</dc:date><dc:date>2017-10-26 15:35:07</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>97560</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
