RAZVOJ VEČPARAMETRSKEGA MODELA ZA PODPORO ODLOČANJU PRI ZAPOSLOVANJU V JAVNEM SEKTORJUOVEN, URŠA (Avtor) Todorovski, Ljupčo (Mentor) javni sektorzaposlovanjeizbira najprimernejšega kandidata za službopodopora odoločanjuodločitveni procesvečparametrski odločitveni modelpodpora odločanju pri zaposlovanjuZaposlovanje v javnem sektorju je večstopenjski proces, pri katerem je potrebno dosledno upoštevati vse zakone, uredbe, akte in pravice vsakega posameznika. Zaradi tega je tudi odločanje o najprimernejšem kandidatu za zaposlitev na prosto delovno mesto v javnem sektorju kompleksen proces, ki pa je kljub danim omejitvam vse preveč prepuščen posameznim organizacijam. Dane omejitve morajo dosledno s svojimi zakoni, uredbami in akti upoštevati vse države. Vsaka država ima izdelane svoje postopke zaposlovanja v javnem sektorju, predvsem pa postopke o odločanju o najprimernejšem kandidatu. V nadaljevanju sem naredila mednarodno primerjavo z izbranimi državami Evropske unije. Zaradi poenotenja različnih postopkov pri odločanju o najprimernejšem kandidatu sem se odločila, da razvijem model za podporo odločanju pri zaposlovanju v javnem sektorju, ki bi omogočal objektivno obravnavo vseh prijavljenih kandidatov za zaposlitev na prosto delovno mesto. Vse prevečkrat se namreč dogaja, da pri zaposlovanju v javnem sektorju prevladajo subjektivni kriteriji prejšnjih poznanstev ter družinskih ali prijateljskih vezi. Če le-teh kandidat za delovno mesto nima, potem so možnosti za zaposlitev v javnem sektorju neopravičeno manjše. Razviti večparametrski model omogoča enako obravnavo vseh kandidatov in njihovo primerjavo na osnovi nabora objektivnih kriterijev. Model sem razvila v programu za podporo odločanju DEXi. Njegovo uporabo sem ilustrirala na primeru odločitvene situacije izbire zaposlenega izmed petih kandidatov za delovno mesto v javnem sektorju v Sloveniji.20172017-09-27 11:49:52Magistrsko delo/naloga96244sl