Navezanost posameznika in odnosi na delovnem mestuŠanca, Mojca (Avtor) Simonič, Barbara (Mentor) navezanoststili navezanostiodnosidelovno okoljekonfliktirazreševanje konfliktovNamen magistrskega dela je bil preučiti povezavo med stili navezanosti v bližnjih odnosih ter stili navezanosti v odnosih na delovnem mestu. Prav tako smo ugotavljali, kako varno in ne-varno navezani posamezniki razrešujejo konflikte s sodelavci na delovnem mestu ter ali obstajajo razlike v navezanosti glede na spol. V teoretičnem delu sta predstavljena navezanost (njen pomen, teorija navezanosti, stili navezanosti in ohranjanje navezanosti skozi življenje) ter delovanje posameznika v (delovni) skupini. Opredeljen je konflikt v medosebnih odnosih ter konstruktivno in nekonstruktivno razreševanje konfliktov. V empiričnem delu je bila izvedena raziskava na vzorcu 219 udeležencev (83 moških in 136 žensk), ki so bili stari povprečno 36,04 leta in ki so bili na istem delovnem mestu zaposleni vsaj pol leta. Rezultati raziskave so pokazali, da obstajajo statistično pomembne povezave med stili navezanosti v bližnjih odnosih in stili navezanosti v odnosih na delovnem mestu. Bolj varno navezani udeleženci v bližnjih odnosih so v odnosih na delovnem mestu oblikovali bolj varen stil navezanosti, udeleženci z ne-varnim stilom navezanosti v bližnjih odnosih pa so na delovnem mestu oblikovali anksiozni ali izogibajoči stil navezanosti. Stopnja konstruktivnega razreševanja konfliktov na delovnem mestu se statistično pomembno povezuje z višjo stopnjo varne navezanosti v bližnjih odnosih, med stopnjo varne navezanosti na delovnem mestu in konstruktivnostjo razreševanja konfliktov na delovnem mestu pa se ni pokazala nobena statistično pomembna povezava. Rezultati kažejo tudi, da med moškim in ženskim spolom ne obstajajo statistično pomembne razlike v stilih navezanosti.[M. Šanca]20172017-09-14 07:05:31Magistrsko delo/naloga95079sl