Primerjava prenehanja pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga in razloga nesposobnostiIvančič, Anja (Avtor) Tičar, Luka (Mentor) prenehanje pogodbeodpoved pogodbe o zaposlitvikrivdni razlograzlog nesposobnostidelodajalecdelaveczagovor delavcakršitevZ izdelavo magistrske naloge sem želela opozoriti na dejstvo, da je sklenitev in prenehanje pogodbe o zaposlitvi zelo pomemben pravni institut, ki se tiče vseh nas. Vsi ljudje se vsakodnevno srečujejo s podpisi pogodb o zaposlitvi, na žalost pa tudi s podpisi odpovedi pogodbe o zaposlitvi. To se torej ne dogaja nekje daleč stran, temveč je del našega vsakdana. Vse to pa ima pomen na življenje posameznika, saj vpliva na to, kaj bo celo življenje počel na delovnem mestu, s podpisom pogodbe pa je odvisno tudi kje bo živel, si ustvaril družino in se ustalil. Ko pride do prenehanja oziroma odpovedi pogodbe o zaposlitvi se vsak delavec znajde v stiski, postavlja se mu vprašanje, kako naj se s to izgubo sooči, katere pravice mu gredo pri odpovedi posamezne pogodbe o zaposlitvi, kakšen je postopek odpovedi… In ravno to sem sama raziskovala v svoji nalogi, ki ima poudarek na odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, katere so zakonsko obvezne sestavine odpovedi in kakšen je ta postopek. Osredotočila sem sem na prenehanje pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga in razloga nesposobnosti.20172017-07-14 14:59:25Magistrsko delo/naloga93020sl