<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=91868"><dc:title>MODEL UPRAVNIH VREDNOT</dc:title><dc:creator>ŠTURBEJ,	MAJA	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Ivanko,	Štefan	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>obče vrednote</dc:subject><dc:subject>upravne vrednote</dc:subject><dc:subject>model upravnih vrednot</dc:subject><dc:subject>tradicionalne upravne vrednote</dc:subject><dc:subject>vrednote novega javnega managementa</dc:subject><dc:description>Vrednote so smernice delovanja posameznikov, organizacij in družbe. Poznamo več klasifikacij vrednot. Največja skupina vrednot so splošne oz. družbene vrednote. Vrednote se oblikujejo skozi zgodovino in kulturo. Vsak posameznik tvori svoj vrednotni sistem. V organizaciji pa več posameznikov tvori organizacijski vrednotni sistem, ki identificira smernice delovanje organizacij. Vrednote se med organizacijami razlikujejo glede na namen delovanja, zato so vrednote javnega sektorja precej drugačne od vrednot zasebnega sektorja. Upravne enote, katerim je model upravnih vrednot, kot cilj raziskave, namenjen, izvajajo upravne storitve, ki pomembno vplivajo na pravice in obveznosti državljanov, zato je izoblikovan vrednotni sistem za njih še posebej pomemben. Raziskava bo temeljila na proučitvi domače in tuje literature, pregledu opredeljenih upravnih vrednot na spletnih straneh upravnih enot in na podlagi vprašalnika o vrednotah razposlanim na vse upravne enote v Republiki Sloveniji. Na podlagi tega bom opredelila model upravnih vrednot, ki bo namenjen vsem upravnim enotam v Republiki Sloveniji v namen temeljnih smernic za pozitivno etično delovanje javnih uslužbencev.</dc:description><dc:date>2017</dc:date><dc:date>2017-04-26 11:50:02</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>91868</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>