Trpinčenje na delovnem mestu v pravni ureditvi in sodni praksiKnavs, Nina (Avtor) Tičar, Luka (Mentor) trpinčenje na delovnem mestuelementi trpinčenjaureditev trpinčenjapravna sredstvavloga Inšpektorata za delopristojnosti Varuha človekovih pravicsodna praksa iz trpinčenjaTrpinčenje na delovnem mestu ni vsako nedopustno ali negativno ravnanje delodajalca, sodelavca ali podrejenega, ampak gre za objektivizirano obliko moralno in etično spornega ter očitno negativnega ravnanja. Odločilno v takih primerih je, kako bi ravnanje videla in ga ocenila povprečna oseba, tako da različna karakteristično pogojena ravnanja ali vsake reakcije posameznikov v določenih okoliščinah ne moremo pripisati delodajalcu. V nalogi sem celovito predstavila trpinčenje na delovnem mestu, pri tem pa sem se osredotočila predvsem na njegove pravne vidike, kot so razvoj do zakonske materije, opredelitev in razmejitev od drugih oblik kršitev. Po natančnejši pravni podlagi sledi psihosocialni pregled različnih vrst, faz in vzroke trpinčenja na delovnem mestu, ker se mi zdi to bistveno za celostno razumevanje zadevnega problema, nadalje pa sem natančneje opisala pravne ukrepe preko opozorila do zahteve za sodno varstvo in naloge pristojnih oseb oziroma organov. V drugem delu sem predstavila bistveno stališče slovenske sodne prakse in nekatere tuje odločbe, saj gre za pravni termin, ki ga zapolnjujejo sodišča. Slednja so predvsem v smislu sistematičnosti in dolgotrajnosti oblikovala pogoj, da mora iti za nezakonita ravnanja vsaj na tedenski ravni v okviru najmanj polletnega obdobja.20172017-01-25 07:15:14Magistrsko delo/naloga88882sl