Sodna praksa odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogovStarič, Klemen (Avtor) Tičar, Luka (Mentor) delovno pravodelovna razmerjaodpoved pogodbe o zaposlitvikrivdni razlogsodna praksa.Kršenje pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja je opredeljeno kot utemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec mora pogodbo o zaposlitvi odpovedati po postopku, ki je opredeljen v 85. in 89. členu ZDR-1, pri tem pa mora navesti pravilen odpovedni razlog, saj je v nasprotnem primeru odpoved nezakonita. Delavec pa lahko na podlagi tretjega odstavka 200. člena ZDR-1 zoper to odločitev delodajalca uveljavlja sodno varstvo v roku 30 dni od dneva vročitve odpovedi. Stališče sodne prakse je, da vsaka delavčeva kršitev, ki sicer predstavlja odstop od pričakovanega ravnanja delavca, še ne pomeni avtomatičnega utemeljenega krivdnega razloga. V kolikor je mogoče kršitve ustrezno razčistiti v okviru delovnega procesa in gre pri tem za zanesljivega delavca, je odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita. Sodišča upoštevajo pri utemeljenosti krivdnega razloga vse dejanske in pravne okoliščine primera. Sodna praksa odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov je relativno pregledna in dobro razvita. Delavcu in delodajalcu se zato izplača pred začetkom sodnega postopka poiskati relevantno sodno prakso glede spornega vprašanja. Na ta način se lahko tudi izogneta nepotrebnim sodnim stroškom.20172017-01-25 07:15:02Magistrsko delo/naloga88881sl