<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=85491"><dc:title>Application of the Mamdani Fuzzy Inference System to measuring HRM performance in hotel companies</dc:title><dc:creator>Dropulić Ružić,	Marinela	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Skenderović,	Julije	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Trošt,	Klara	(Avtor)
	</dc:creator><dc:description>Nova metoda za merjenje učinkovitosti kadrovskega menedžmenta temelji na sistemu mehke logike, ki izhaja iz Mandanijevega sistema mehke logike in je uporabljena kot orodje za merjenje kazalnikov učinkovitosti kadrovskega menedžmenta v hotelih. S to metodo se izračuna vsako posamezno dejavnost kadrovskega menedžmenta. Izvedli smo raziskavo s pomočjo anketnega vprašalnika med kadroviki ter vključili ekspertno skupino za vzpostavitev meril učinkovitosti kadrovskega menedžmenta. Skozi štiri modele smo vzpostavili funkcije in pravila za vsako kadrovsko dejavnost in s tem pripravili podlago za merjenje učinkovitosti kadrovske funkcije v srednje velikih hotelih.</dc:description><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-09-15 03:39:23</dc:date><dc:type>Delo ni kategorizirano</dc:type><dc:identifier>85491</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>